La Autoestima En La Empresa

“LA AUTOESTIMA EN LA EMPRESA”


INTRODUCCION

En el presente trabajo referente a la Autoestima en la Empresa nos ayuda a conocer la necesidad que implica en una empresa tomar en cuenta como punto importante la autoestima.

Como primer punto vamos a tratar acerca de autoestima, abarcando también el concepto de autoestima, autoestima y empresa, el rol del gerente en la construcción de laautoestima y finalmente trataremos acerca de: Como construir autoestima en la empresa.

En este contexto se ha considerado importe presentar este trabajo en lo que se recoge información importante acerca de autoestima en la empresa y la importancia que tiene dicho tema en una organización.


Los Autores.

QUE ES AUTOESTIMA
El autoestima que quererse a uno mismo y querer a los demás.Significa saber que eres valioso (a), digno (a), que vales la pena y que eres capaz, afirmando tu valor.
Implica respetarte a ti mimo y enseñar a los demás hacerlo.

AUTOESTIMA Y EMPRESA
□ La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo.
Así pues, podemos afirmar que la autoestima de un individuo define la calidad de las relacionesinterpersonales (con otras personas), interpersonales (consigo mismo) y con su entorno (con lo que le rodea). 


LA AUTOESTIMA EN LA EMPRESA
La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo.
Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendovivencias, sentimientos, pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser. 
Ese cúmulo tan diverso de experiencias y emociones es procesado, generalmente de manera inconsciente, hasta construir un conjunto de conceptos “automáticos” respecto a la propia persona.

Millones de impresiones reunidas de esta manera se integran en una imagen (la autoimagen) la cual puede ser positiva yactuar en beneficio de la persona, o puede ser negativa y afectar consecuentemente su vida.
 Se puede inferir, entonces, que el nivel de autoestima actúa (para bien o para mal) en todo lo que un individuo hace. 
Así pues, podemos afirmar que la autoestima de un individuo define la calidad de las relaciones interpersonales (con otras personas), intrapersonales (consigo mismo) y con su entorno (con loque le rodea). 
 
Ahora bien. Analicemos esto en los límites del ámbito laboral:

a. Las relaciones interpersonales se establecen con:
- Compañeros de trabajo
- Clientes
- Jefes
- Colaboradores
- Proveedores
- Público en general
- Competencia
 
La calidad de estas relaciones es importante para obtener logros en los más diversos campos:
- Clima laboral
- Ventas
- Calidad delservicio al cliente
- Imagen corporativa
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
 
b. Las relaciones intrapersonales definen si el individuo posee:
- Metas personales
- Confianza en sí mismo
- Disposición para el logro
- Actitud favorable al cambio
- Automotivación
 
La calidad de las relaciones intrapersonales son fundamentales para asuntos tan diversos como los siguientes:
- Tomade decisiones
- Afrontar y superar el fracaso
- Disfrutar adecuadamente el éxito
- Interacción con otras personas
- Actitud favorable hacia el trabajo
- Actitud de servicio
- Resolución de conflictos
 
c. Las relaciones que la persona establece con el entorno definen:
- Sentido de pertenencia
- Actitudes hacia el medio
 
Las relaciones con el entorno son fundamentales para lograr:
-Colaboración con la empresa
- Solidaridad hacia la empresa
- Compromiso con las metas de la empresa
- Vinculación con actividades no laborales
- Trabajo en actividades ecológicas y sociales

 Se han reseñado las relaciones interpersonales, las relaciones intrapersonales y las relaciones con el entorno, señalando en cada caso los aspectos sobre los que suelen influir. Como es natural, los...