la autoestima

Autoestima en el Trabajo
Psicología Organizacional

Uno de los factores que más problemas generan en las organizaciones y en
general en toda nuestra sociedad es el factor humano, es por ello que surge en
nosotros la idea de investigar sobre la Autoestima y las Relaciones
Interpersonales ya que consideramos estos temas como puntos decisivos que
determinan el comportamiento de cadaindividuo.
Una de las mayores dificultades en la vida del ser humano es conocerse a sí
mismo y poder desenvolverse con seguridad en todo lo que realiza, actitudes
que se ven reflejadas al momento de relacionarse en la sociedad y sobre todo
en el rol que desempeñan en el ámbito laboral. Se dice que una empresa es
mucho más exitosa cuando sus trabajadores presentan una personalidad
positiva.
Esfundamental propiciar una sana aceptación de si mismo y de las
circunstancias que te rodean y desarrollar ciertas habilidades que te resultarán
fortalecedoras en este proceso.
Es por eso que en el presente trabajo trataremos de explicar cómo es una
persona con buena autoestima y como influye esto en el desarrollo competitivo
en la organización, ya que en los últimos tiempos han ocurrido cambios queestán obligando a que la sociedad valore más la productividad y competitividad
de los individuos dentro de las organizaciones.
Es también por ello que se aprovecha esta situación para informar a nuestros
compañeros, que en un futuro no muy lejano desempeñaran sus labores en
alguna organización, sobre los aspectos que debemos considerar para nuestra
formación correcta del amor propio, aunqueestos procesos se debieron tratar
antes, nunca es tarde para corregirnos.

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Psicología Organizacional

LA AUTOESTIMA

¿Qué es la autoestima?
Para entender la autoestima, nos ayudará el descomponer el término en dos palabras.
Veamos, en primer lugar, la palabra estima. Estima es una palabra extravagante que
expresa que alguien o algo son importanteso que se da valor a esa persona o cosa. Por
ejemplo, si realmente admiras al papá de tu amigo porque ofrece sus servicios como
voluntario en el cuerpo de bomberos, significa que lo tienes en gran estima. Y el trofeo
especial para el mejor jugador de un equipo se denomina, por lo general, “estimado
trofeo”. Eso significa que el trofeo representa un logro importante.
Y auto significa, bueno...¡tú mismo! Así que une ambas palabras y será más fácil
entender qué es la autoestima. Se refiere a cuánto te valoras a ti mismo y lo
importante que te consideras. Hace referencia a cómo te ves a ti mismo y cómo te
sientes por tus logros.La autoestima no significa alardear de lo maravilloso que eres
sino, más bien, saber discretamente que vales mucho (de hecho, ¡que no tienes
precio!). No setrata de pensar que eres perfecto ―porque nadie lo es― sino de saber
que eres digno de ser amado y aceptado.
En Psicología, la autoestima, también denominada sinamatogria del latin simato amor
propio o auto apreciación, es la percepción emocional profunda que las personas
tienen de sí mismas. Puede expresarse como el amor hacia uno mismo.
ESCALERA DE AUTOESTIMA
Podemos ver a través de unesquema en escalera los conceptos vinculados a la
Autoestima.
AUTOESTIMA
AUTORRESPETO
AUTOACEPTACIÓN
AUTOEVALUACIÓN
AUTOCONCEPTO
AUTONOCIMIENTO
Empecemos desde la base...

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Psicología Organizacional



Autoconocimiento: Me permite ser consciente de mis virtudes, defectos y
sobretodo posibilidades para seguir desarrollándome. Me doy cuenta de quetengo habilidades, destrezas y capacidades, pero sobretodo me defino como
persona.
“Cuando aprendemos a conocernos en verdad vivimos”



Autoconcepto: Es una serie de creencias acerca de sí mismo. Se manifiestan en
la conducta. Si alguien se cree tonto, actuará como tonto, si se cree inteligente
o apto, actuará como tal.
“Dale a una persona una imagen pobre y terminara siendo esclavo”...