La Autoridad y su Legitimición

Introducción
El objetivo de este trabajo consiste en analizar el concepto la autoridad y su legitimación.Autoridad es el poder que ejerce alguien con ciertas capacidades o cualidades reconocidas por los demás que hacen que acepten la relación de mando. Legitimidad es la creencia en la autoridad de una persona, grupo o institución. Si el que tiene el poder pierde las condiciones que le habilitana ejercer ese poder, pierde autoridad; si los otros no confían en él, pierde legitimidad. Quienes ejercen el poder no lo hacen de forma ilimitada, siempre deben cumplir determinadas condiciones (poseer conocimiento, respetar normas) y los destinatarios deben otorgarle legitimidad y prestar conformidad.
Dominación: son influencias permanentes y que limitan la capacidad de actuar de algunaspersonas. Y pueden beneficiar y perjudicar a los grupos. Para que no existan la sociedad debería ser igualitaria los objetivos, deseos e intereses semejantes. Hoy en día, con la división del trabajo, la dominación se ve más. Y los dominados actúan de la manera que se le impone sea por miedo a ser reprimidos o a perder algo que tienen.













 
La Autoridad y su Legitimación
Una delas definiciones de autoridad dice que: “es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia”, y una de las definiciones de la legitimidad se refiere al “reconocimiento social” del discurso del saber cómo portador de un contenido verdadero.
Por ejemplo:la metáfora que utilizamos para explicar desde nuestro punto de vista es más prácticaque las complejas definiciones. La misma se asemeja a un sistema “LLAVE CERRADURA”, donde la autoridad es la llave y la legitimidad es la cerradura. Ambas funcionan muy bien cuando están juntas, pero no basta con tener solo la llave sin una cerradura a la cual accionar y no basta con una hermosa cerradura sin una llave que la accione.
Una persona con autoridad puede movilizar a la gente porcoacción adscrita a su posición derivada del cargo, pero no podrá tener la lealtad de su gente si los mismos no le dan legitimidad. También es posible tener mucha legitimidad con un grupo sin que ésta esté acompañada de una autoridad que potencie el rango de acción de esa persona.
Debemos ganar la lealtad de nuestros colaboradores, pares y jefes, amarrando acuerdos sólidos y haciéndonos cargo de lasconsecuencias derivadas de los posibles incumplimientos emanados de nuestra responsabilidad.
Es necesario escuchar y observar todas aquellas cosas que motivan a nuestros colaboradores y jefes, no para complacerlos, sino para saber dónde está las raíces de posibles insatisfacciones y hacernos cargo de generar las conversaciones necesarias para ganar legitimidad con ellos.
Los atajos como el psicoterror y las excusas, nos separan de la legitimidad con la gente y nos dejan en una falsa sensación de autoridad que sólo se nos manifestará por parte de nuestros colaboradores cuando estemos presentes.

Entender que tenemos carencias, que podemos vivir y mostrarnos humanos, imperfectos y auténticos frente a los otros, potencia nuestra legitimación y nos da autoridad a la hora de interactuar conlos demás.


Autoridad y Sociedad
Cuando nos referimos a sociedad lo hacemos de bajo el concepto que una unión de personas que de una forma u otra se obligan moralmente a cooperar entre ellas para buscar el bien común en uno o en una complejidad de aspectos. Esta toda sociedad debe estar liderada por una autoridad.
Ahora bien… qué es autoridad
* Autoridad es algo natural en la organizaciónhumana, es toda influencia que ejerce un individuo sobre otro u otros en forma legítima, la autoridad bien orientada que busca el verdadero bien común deja de lado la intimidación y la fuerza coercitiva, para dar paso al liderazgo positivo y alcanzar el logro de los objetivos por medio del convencimiento.
La función de la autoridad es entonces liderar con el ejemplo, es guiar hacia el alcance...