la autoridad

 Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Por Popular Para La Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
4to Semestre De Ingeniería En Sistema
Escuela:”47” Sección: “I”



Autoridad



Profesor: Alumna:
Eleazar GuzmánRoselim Pirela
C.I:22.822.936

Puerto Ordaz 09-07-2014
La autoridad es una ley o poder muy importante que tiene todo país, ciudad o el mundo entero si es posible ya que con ella las personas obedecen o cumplen con dicha facultad, en otro cierto modo esta cumple con varias expectativas la cual ella mismarequiere por lo tanto se debe de cumplir estrictamente si es requerido.
Para finalizar esta tiene mucho que ver o tiene una cualidad o interacción con el poder ya que los dos cumplen la mayor parte combinándose juntos y se cumple y aplica mucho mejor dicha esta, por que están como unidas por lazos de leyes o por el mismo titular que posee la autoridad.
Que es la autoridad para nosotros es elnivel de influencia que tiene una persona sobre un colectivo. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
No se sabe como nació o se le dio origen a la autoridad solo se sabe que hubo una gran necesidad entre los hombres que los obligaron a establecer ciertas reglas para poder enfrentar o combatir lospeligros y contratiempos, En esas épocas, la autoridad era que el derecho de un superior al cumplimiento exacto por parte de los subordinados se desarrollaba en la cima y bajaba a través de toda la comunidad.

En la actualidad ósea ahora en el siglo xx la autoridad esta un poco mas avanzada que en los últimos años pasados ya que se tiene constituciones, leyes, demandas votaciones entre otrascosas, mas que solo eso nos ayudan o nos aportan gran enseñanzas y virtudes para nuestro país.

Además de no saber como inicio precisamente la autoridad solo sabemos que para que esta sea aceptada por los subordinados se tiene que cumplir prácticamente cuatro requisitos para que esta sea prácticamente de agrado para ellos y son las que vemos siguientemente:

Primero: Los subordinados deberán sercapaces de entender la comunicación.

Segundo: El subordinado tiene que tener muy claro que lo que se le pide, no es inconsistente con los propósitos generales de la organización.

Tercero: El subordinado tiene que tener claro que lo que se le pide es compatible con sus principios éticos y morales, las peticiones inmorales o faltas de ética deben ser desobedecidas.

Cuarto: El subordinadotiene que tener la capacidad profesiones, física y mental para cumplir lo solicitado por el Mando superior. Una demanda fuera del contexto profesional, físico o mental del subordinado, no podrá ser cumplida y por lo tanto no cumplirá los objetivos propuestos.


De tal manera la autoridad posee varios tipos que la competen así mismo que cumple prácticamente con los motivos y razones de ella pero demanera diferente, poseen distintos significados pero han de cumplir mayormente lo que requiere esta como autoridad.

Los tipos de autoridad son los siguientes:

- Autoridad de línea:

Se denomina autoridad de línea la que detecta un mando para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación directa de superior-subordinado que se extiende de la cima de la organización hasta el escalónmás bajo, y se le denomina "cadena de mando".

- Autoridad de personal:

Es cuando la autoridad es delegada progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan. Es necesario crear funciones específicas de autoridad de personal para apoyar, ayudar y aconsejar. Un ejemplo podría ser: El responsable de un supermercado no puede manejar en...