La Biblia

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Leyes de la protección del trabajador que cada trabajador debe saber |Para mi es asombroso el hecho de que hay muchos individuos que creen que las leyes de Michigan y de los Estados Unidos protegen solamente a los negocios y dejan a los trabajadores a la misericordia de sus patrones.  La verdad es que hay muchas leyes tanto federales como del estado que proveen un gran número de protecciones a los trabajadores.  Dichas leyes proporcionan las siguientesprotecciones: Se asegura de que los trabajadores reciban el pago de un salario mínimo por cada hora  trabajada y una tarifa de tiempo extra por las horas trabajadas que pasen de las cuarenta horas en una semana;
1. Protege los derechos del trabajador que quiera unirse a una unión y que pueda ser escuchado en cuanto a los términos y condiciones del empleo;
2. Protege a os trabajadores en su lugar detrabajo contra la discriminación debida a su religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo, altura, peso, estado familiar, estado civil o embarazo;
3. Protege a los trabajadores incapacitados asegurando que se les proporcione una oportunidad de trabajo a pesar de su incapacidad;
Provee protecciones específicas a los trabajadores temporales agrícolas migratorios;
4. Provee para que lostrabajadores puedan tomar tiempo de su trabajo para atender dificultades médicas serias para ellos mismos o su familia;
5. Asegura que el lugar de trabajo sea seguro y saludable para los trabajadores;
6. Provee por la remuneración y el pago de los costos médicos para los trabajadores que se lastiman en el trabajo; y
7.Proporciona beneficios a los trabajadores que han perdido su empleo.
Éstas sonsolamente algunas de las protecciones ofrecidas a los trabajadores pero son las que afectan a la mayoría de los trabajadores en su vida diaria y que todo trabajador debe saber para estar bien informado y sentirse protegido para exigir sus derechos. En las siguientes semanas discutiré las leyes que ofrecen estas protecciones y les daré algunos ejemplos de modo que se puedan entender los derechos queustedes tienen bajo cada ley y cómo es que dichos derechos le afecta o protegen en su trabajo. Esta semana, comenzaré con las protecciones ofrecidas a los trabajadores con respecto a su paga del salario mínimo y de tiempo extra.
Hay dos leyes que protegen los derechos de los trabajadores a recibir un pago del salario mínimo y de tiempo extra - La Ley de Normas Justas y Equitativas (ley federal) y elacta del salario mínimo de Michigan.  Ambas leyes proporcionan protecciones muy similares en cuanto a que requieren que un patrón pague a sus trabajadores un salario mínimo de no menos que $7.25 bajo ley federal y $7.40 bajo la ley de Michigan.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, El Acta de Normas Justas y Equitativas afecta a más de 130 millones de trabajadores, tanto a os detiempo completo como a los de tiempo parcial, sin importar el que trabajen para una empresa privada o una agencia estatal.  Típicamente, un negocio que venda o tenga recibos por los servicios que vende y que dichos recibos excedan la cantidad de $500.000.00 por año, o si el negocio es 1) un hospital, 2) un negocio que provee cuidado médico o cuidados de enfermería para sus residentes, 3)  escuelasy centros pre-escolares, o 4) una agencia estatal, entonces se les obliga a seguir esta ley. Esto no significa que el negocio tiene que ganar $500.000.00 de ganancia, solamente que si el total del dinero que el negocio recibe durante un período de doce meses es por lo menos $500.000.00 entonces el negocio debe, generalmente, pagar a sus trabajadores un salario mínimo por cada hora trabajada y...