la caca y el pedo
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2013
Existen leyes que lo protegen contra estos actos
Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menosdebido a su origen nacional.
En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla eninglés). A continuación el Gobierno le ofrece información sobre los principales tipos de discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para presentar una queja.
Discriminación por raza o colorEste tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:
Negarle una oportunidad deempleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando estoes parte de su trabajo
Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo
Discriminación por sexo
Esilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
Comentariosofensivos sobre la identidad sexual de alguien
Trato desfavorable a mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables enel trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
No le pueden preguntar si padece de algunadiscapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los...
Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menosdebido a su origen nacional.
En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla eninglés). A continuación el Gobierno le ofrece información sobre los principales tipos de discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para presentar una queja.
Discriminación por raza o colorEste tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:
Negarle una oportunidad deempleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando estoes parte de su trabajo
Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo
Discriminación por sexo
Esilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
Comentariosofensivos sobre la identidad sexual de alguien
Trato desfavorable a mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables enel trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
No le pueden preguntar si padece de algunadiscapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.