La caja
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2010
RESUMEN DEL LIBRO “LA CAJA”
Según sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minandotanto su propio trabajo como el de los demás. Pero el problema es que, como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada por cambiar. Y así, sus resultados tampocovarían.
Con este libro se ha propuesto darle solución la resolución del antiguo problema del autoengaño o resistencia.
El problema es, ¿cómo puede la gente simultáneamente crear sus propiosproblemas, ser incapaz de darse cuenta de que está creando sus propios problemas y, sin embargo, resistirse a cualquier intento que se haga por ayudarles a dejar de crear esos problemas ?
El libropropone una solución frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de él; a través de una historia, La caja explica qué es el autoengaño, cómo cae en él la gente, de qué maneradestruye el rendimiento organizativo y, lo más importante, cuál es la sorprendente manera de acabar con él.
Esa es la razón por la que muchos problemas organizativos parecen no tener solución, porque ensu núcleo son autoengaños y se resisten a la solución.
Todo se desarrolla en la empresa Zagrum, específicamente una reunión que ellos realizan como estrategia de la empresa “reducir al mínimo elautoengaño individual y organizativo”, para que sus trabajadores permanezcan fuera de la caja y generen resultados.
La Caja es como una metáfora de cómo en ocasiones nos resistimos ante losdemás.
El autoengaño es la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. Por lo que nos ciega de la verdad y una vez ciegos las cosas que se nos ocurran lo único que harán es empeorar lasituación. Ante esta situación se puede decir que uno se encuentra dentro de la Caja.
En muchas ocasiones se relaciona al ser blando con estar fuera de la caja y ser duro con estar dentro de la...
Según sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minandotanto su propio trabajo como el de los demás. Pero el problema es que, como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada por cambiar. Y así, sus resultados tampocovarían.
Con este libro se ha propuesto darle solución la resolución del antiguo problema del autoengaño o resistencia.
El problema es, ¿cómo puede la gente simultáneamente crear sus propiosproblemas, ser incapaz de darse cuenta de que está creando sus propios problemas y, sin embargo, resistirse a cualquier intento que se haga por ayudarles a dejar de crear esos problemas ?
El libropropone una solución frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de él; a través de una historia, La caja explica qué es el autoengaño, cómo cae en él la gente, de qué maneradestruye el rendimiento organizativo y, lo más importante, cuál es la sorprendente manera de acabar con él.
Esa es la razón por la que muchos problemas organizativos parecen no tener solución, porque ensu núcleo son autoengaños y se resisten a la solución.
Todo se desarrolla en la empresa Zagrum, específicamente una reunión que ellos realizan como estrategia de la empresa “reducir al mínimo elautoengaño individual y organizativo”, para que sus trabajadores permanezcan fuera de la caja y generen resultados.
La Caja es como una metáfora de cómo en ocasiones nos resistimos ante losdemás.
El autoengaño es la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. Por lo que nos ciega de la verdad y una vez ciegos las cosas que se nos ocurran lo único que harán es empeorar lasituación. Ante esta situación se puede decir que uno se encuentra dentro de la Caja.
En muchas ocasiones se relaciona al ser blando con estar fuera de la caja y ser duro con estar dentro de la...
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