LA CAJA

LA CAJA

Todas las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad que los rodea, van minando tanto su propio trabajo como el de los demás. El problema es que como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello, por tanto no hacen nada por cambiar. Y así, sus resultados tampoco varían.
En el libro se toca el tema delautoengaño y busca darle solución a algo que originalmente se llamó «resistencia».
La caja explica qué es el autoengaño, cómo caemos en el y que manera destruye el rendimiento organizativo y, las idea principal es como que busca la manera de acabar con él.
Dentro del libro podremos encontrar todo lo que tiene que ver con el autoengaño o con estar dentro de la caja como lo plantean en laempresa Zagrum donde se desarrolla toda la historia. Plantea la forma de cómo entramos a la caja y desarrolla una forma o estrategia de cómo salir de ella.
En Zagrum, específicamente una reunión que ellos realizan como estrategia de la empresa con el fin de “reducir al mínimo el autoengaño individual y organizativo”, para que sus trabajadores permanezcan fuera de la caja y generen resultados. BudJefferson el vicepresidente ejecutivo de la compañía sostiene una conversación con Tom y le hace saber el problema por el que esta pasando. Bud platica un poco de sus experiencias personales cuando nació su hijo y trabajaba como abogado en un buffet prestigioso. Esta platica se desarrolla de una forma en la que Bud le expone a Tom como el entro a la caja y como no se daba cuenta de la situación enla que se encontraba.
La Caja es como una metáfora de cómo en ocasiones nos resistimos ante los demás. Eso es autoengaño: la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. De todos los problemas que hay en las organizaciones, ese es el más común, y el más destructivo.

El autoengaño es la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. Este nos ciega de la verdad y unavez así las cosas que se nos ocurran lo único que harán es empeorar la situación. Ante esta situación se puede decir que uno se encuentra dentro de la Caja.
Podemos realizar aparentemente casi cualquier comportamiento exterior estando dentro o fuera de la caja pero estar fuera supone una enorme diferencia en cuanto a la influencia que ejercemos sobre los demás.
Este autoengaño nos conduce a otraetapa la cual la denominan como autotraición, y que se va dando en esta serie de pasos o etapas:

a. Un acto contrario a lo que siento que debería hacer por otro.
b. Cuando me traiciono a mí mismo, empiezo a ver el mundo de una forma que justifica mi autotraición.
c. Al ver un mundo autojustificado, se distorsiona mi visión de la realidad.
d. Así que, al traicionarme a mí mismo, entro en lacaja.
e. Con el transcurso del tiempo, ciertas cajas se convierten en características mías y las llevo conmigo.
f. Al estar en la caja, provoco que otros están también en la caja.
g. En la caja invitamos al maltrato mutuo y obtenemos justificación mutua.

Establecemos una convivencia para darnos mutuamente razones para permanecer en la caja.





Conforme va pasando el tiempo y amedida que nos autotraicionamos, terminamos autojustificándonos de ciertas formas, hasta que aplicamos esas imágenes autojustificadoras a las nuevas situaciones.

Al culpabilizar a otros hago que ellos entren en la caja, y entonces ellos me culpan por haberles culpado injustamente. Pero la situación es que mientras estoy en la caja yo me siento justificado de culpabilizarlos, llegamos a considerarque la culpa que arrojan sobre mí es injusta, lo que me induce a culpabilizarlos aún más. Y así continuamos en este círculo vicioso.

Al culpar a los demás, no lo hago que necesiten mejorar, sino porque sus deficiencias justifican mi propia incapacidad para mejorar, el estar dentro de la caja no me permite ver más allá de lo obvio, mas allá de lo que realmente esta pasando.

¿Cómo puedo salir...