la caja

IntroducciónEl engaño es creo una palabra con un significado un tanto poderosa, que se presenta en las personas, lo cual puede causar en ellas problemas pues ella son victimas de su auto engaño.
El autoengaño tiene el poder de penetración que afecta a todos los aspectos de nuestras vidas, en este libro nos podremos dar cuenta como el autoengaño es el tema central del liderazgo. Losverdaderos líderes consiguen en sus equipos el famoso efecto “banco de peces”. Todos trabajan en la misma dirección, sincronizados y reaccionan a los cambios de la misma manera, siendo difícil identificar quién fue el primero en iniciar el movimiento. 
Capítulo 1
La historia que nos muestra este libros nos dice cómo es que las personas que están sometidas en el autoengaño viven y trabajan como si seencontraran encerradas en una caja, tal es el cosa de TOM CULLUM quien entra a trabajar a Zagrum y quien no se imagina que su jefe BUD JEFFERSON le mostrara como es que a estado viviendo en el auto engaño. Aquí de mostrar cómo darle solución a este problema de autoengaño o llamado de otra manera resistencia.
La mayoría de las veces nunca reconocemos algún problema oconducta inapropiada de nuestraparte, porque nos gusta reconocer nuestros errores y defectos ni que los demás nos los hechen en cara y nos hagan conscientes de que necesitamos un cambio de actitudde parte nuestra.Así es como nos autoengañamos, nos negamos a ver la verdad y la realidad de las cosas y con esta actitud solo logramos cegarnos a todas las soluciones o alternativas posibles queexisten o ninguna nos parecerá adecuada.El hombre del que hablábamos Tom Callum era siempre de los primeros en llegar temprano a la empresa y de los últimos en irse dada la impresión de que se centraba en su trabajo, le apasionaba lo que hacia y no permitía que sus asuntos ajenos intervinieran en sus objetivos. Sacrificaba su vida familiar y descuidaba a su familia debido a esto, pero no le importaba, ya que su meta era trabajar mas,ganar puntos por dedicación y competir para conseguir ascensos en los próximos años.En la reunión programada, Bud le comento a Tom los motivos por los cuales estaba allí, que el cual era comunicarte que Tom no tenia ni idea, o se negaba a aceptarlo y tratar de solucionarlo de la mejor forma posible, ya que de ello depende conseguir el liderazgo que necesitaba para alcanzar el éxito
La reacción deTom fue la que demostramos todos, cuando nos dicen que estamos fallando en algo y debemos cambiar. Nos hacemos los sorprendidos, nos molestamos y rehusamos a aceptar nuestros problemas y nos desequilibramos mentalmente, nos cerramos a reconocerlo y tratar de buscar una solución adecuada.
Bud le comento a Tom su anécdota de cuando el padeció su mismo problema cuando era mas joven y trabajo en unode los bufetes mas prestigiosos del país, al iniciar su carrera como abogado. La manera errónea en que se aisló de sus colegas en un viaje de negocios al que e toco asistir por ser uno de los mejores ocho mejores abogados del bufete, para participar en un proyecto financiero, al cual asistió con pesar porque una semana después de haber sido asignado a su proyecto, se entero que su esposa Nancyestaba embarazada y el estaba muy emocionado y quería vivir y disfrutarlos junto a su esposa, la esperaba al nacimiento de su hijo David.Al sentirse comprometido con su trabajo , no pudo abandonar el proyecto y de mala gana viajo a cerrar el proyecto que podría tardar de tres semanas a tres meses, y el apesarado porque se iba a perder de disfrutar los primeros meses de vida su primer hijo tanesperado. Viajo haciendo un gran esfuerzo y sacrificio al separarse de su familia para cumplir con las responsabilidades de su trabajo.Su actitud en todo el tiempo que estuvo trabajando en el proyecto fue la de no comprometerse , no participar,
ni asumir la visión, de su trabajo , lo único que hacia era hacerles las cosas mas difíciles alos demás.A el le costo reconocer y darse cuenta que tenia un...