La calidad de la mano de obra

La calidad de la mano de obra
Dentro del mercado laboral existen distintos puestos de trabajo con diferentes habilidades, tareas y grados de complejidad que diferencian cada uno de ellos. Estos puestos de trabajo constituyen la demanda y representan las necesidades que tienen las empresas para poder desarrollar óptimamente su ciclo productivo según el área.
Es necesario cuantificar y cualificarestas habilidades para poder determinar la cantidad y el tipo de instrucción necesaria para cada puesto a la hora de evaluar la oferta laboral disponible. También es uno de los elementos indispensables para determinar el salario de cada puesto.
Por otro lado los individuos, que constituyen la oferta laboral, poseen habilidades propias y adquiridas. Las habilidades propias vienen determinadas porconstituciones y determinantes biológicas (habilidades manuales, inteligencia, habilidades cognitivas, facilidad innata para distintas labores, etc.). A su vez existen determinantes socioculturales que también determinaran habilidades que podemos llamar propias ya que al ser asimiladas a temprana edad y consolidadas durante un periodo de la vida anterior a su inserción en el mundo laboral lasdiferenciaremos de las adquiridas, estas son las pautas de comportamiento, los valores, las pautas de convivencia, el respeto por el prójimo, etc. Además de estas cualidades propias de la personas están las habilidades adquiridas mediante la educación formal, la capacitación dentro de las empresas y la experiencia laboral adquirida.
Esta cuantificación y calificación se traduce en el concepto decalificación laboral, construcción teórica y arbitraria por el cual dividiremos la calificación laboral en cuatro niveles y a la vez presentaremos la instrucción formal que se corresponde en teoría con cada uno de estos niveles
* Calificación Profesional: En este nivel el individuo debe estar calificado para trabajar con conceptos globales, abstractos, con un alto poder de decisión, negociación yresponsabilidad. Es condición para este nivel laboral la incorporación de conocimientos específicos adquiridos con una capacitación formal específica y exhaustiva. Además el sujeto que aplique para un puesto de estas características deberá poseer experiencia previa en el rubro, posiblemente en puestos de menor calificación laboral pero que contribuyen a un conocimiento profundo de la tarea y ala adquisición de experiencia. Este nivel es el de los directores, gerentes, jefes de planta, etc.
* Nivel de instrucción universitario completo: Nivel de formación superior que implica conocimientos profundos de áreas específicas y su vez conocimiento avanzado de distintas áreas relacionadas, están preparados para asumir tareas directivas donde se pone en juego la iniciativa, el liderazgo yla conducción de grupos de trabajo. Estos son los puestos mejor remunerados, los trabajadores que aspiran a ellos deberán además de poseer un alto nivel de instrucción buscar la excelencia y la mejora continua en la calidad de su trabajo.

* Calificación Técnica: Este nivel de calificación laboral requiere que el individuo se aplique al manejo de procesos o equipos complejos, son puestosque suelen tener personal a cargo, que necesitan tener óptima comunicación tanto vertical como horizontal ya que se comportan como nexos entre los mandos superiores y los empleados de menor calificación. Necesitan un conocimiento técnico avanzado del área en que trabajan pero no necesariamente deben ser expertos en la materia que tratan, participan activamente de los procesos productivos pero desdeun punto de vista de coordinación, control y soporte de otros empleados con puestos menos calificados. En este nivel se encuadran capataces técnicos, sub-gerentes, responsables de área, etc. Esta calificación también admite individuos con instrucción universitaria completa, en formación laboral para acceder al próximo nivel de calificación.
* Nivel de instrucción Secundario y terciario...