La Calidad de Vida en el trabajo



Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Organización Deportiva
Licenciatura En Ciencias del Ejercicio

Administración de Recursos
Reporte de la Calidad de vida en el trabajo

Maestro:M.C Luis Alberto Dueñas Dorado
Alumna: Perla Ruby Alvarez Vázquez
Matrícula: 1590021
Semestre: 3er Grupo: 301

San Nicolás de los Garza a 06 de Marzo del 2015.
Introducción
En estereporte se presentaran los procesos y clasificaciones de una calidad de vida en el trabajo donde se conocerán los ambientes necesarios para un buen rendimiento de los empleados. También los planes pararetener a las personas y se queden trabajando eficaz mente en la empresa. La evaluación de los puestos es necesaria para darles el nivel de importancia a cada uno y así organizar los planes deprestaciones que les pueden dar a cada puesto y servicios.

La Calidad de Vida en el trabajo
Esto se refiere al ambiente que se tiene en el trabajo dependiendo si es un ambiente positivo o negativo. El objetivode toda empresa es crear un ambiente que sea agradable para los empleados. Para esto se hacen programas incitando la comunicación, el trabajo en equipo y la participación.
La calidad de vida en eltrabajo también se enfoca en la eficiencia de los trabajadores y de siempre encontrar un acuerdo armonioso para la solución de los problemas.
El proceso de retención de personal trata en que laspersonas de repente renuncian y se va, llevándose conocimientos y buen equipo para el trabajo diario para evitar estos casos en necesario que los directivos contraten personas adecuadas para el trabajo, nopueden ejercer labores distintas a las profesiones de los empleados, manejan un buen ambiente de trabajo y se les enseña hacer todo tipo de procedimiento para que logren sus objetivos. Se tiene queser flexible con los trabajadores, poner objetivos y metas para que en un tiempo determinado se puedan lograr.
La evaluación de puestos es necesaria para decidir el nivel de remuneraciones que se...