La Calidad Humana y Su Impacto En Las Organizaciones

LA CALIDAD HUMANA Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

Anteriormente se pensaba que las empresas se conformaban de sistemas numéricos, maquinas, técnicas administrativas, humanos maquinizados(trabajador común) y clientes (entre muchos otros), dejando de lado la verdadera razón de ser de todo lo que tiene vida y cognición sobre la faz de la tierra, el “ser humano”. Siempre estamos escuchandosobre calidad, calidad humana, calidad de vida… ¿En verdad conocemos estos conceptos?, ¿en realidad somos seres con calidad humana?, ¿lo aplicamos en nuestras vidas y en nuestro entornoorganizacional?...
El mundo empresarial debe redireccionar su visión y trabajar específicamente en la calidad humana dentro de la organización, saber cuantos y cuales son todos los beneficios que gana una empresacuando cada uno de sus integrantes maneja, aplica y practica la calidad humana; pero ¿Qué es?, ¿como creamos una cultura empresarial de tal índole y como la enseñamos dentro de nuestra organización?...La calidad humana simplemente es la plenitud de sacar la mayor satisfacción posible a cada aspecto de nuestra vida, practicando cada actividad de manera libre y voluntaria, sintiéndonos completoscomo seres humanos que manejamos ética, valores y principios, teniendo claro lo que realmente es bueno para todos y no solo para una persona; además es entender que trabajamos y nos relacionamos conseres humanos iguales a nosotros, con problemas, dudas, felicidades, alegrías y sobre todo, entender que todos y todo en nuestro entorno también siente de la misma manera.
Las empresas y lasorganizaciones están conformadas en su esencia por seres humanos, responsables directos del éxito o fracaso de cualquier organización, somos el alma de toda funcionalidad que tenga la empresa; por ende si losseres que pertenecemos a la organización no manejamos y aplicamos calidad humana, simplemente la empresa en cuestionamiento, tampoco va a tener calidad total en su desarrollo, servicio y producción....