LA CALIDAD REQUIERE LIDERAZGO

LA CALIDAD REQUIERE LIDERAZGO


INTRODUCCION



En este trabajo hablaremos del trabajo que los directores, como deben de desempeñarse para realizar de una mejor forma su trabajo de lideres en la institución, hablaremos también un poco de cómo debe de desempeñarse tanto en el área administrativa así como en el área docente.
Uno de los principales puntos a desempeñar por los directores, esel ser un líder, y para esto el director debe de apoyar y estimular a su grupo de docentes, ayudarlos en las labores docentes de estos y estimularlos a estar orgullosos de su trabajo como maestros y no solo desenvolverse en el ámbito administrativo.
Se abordaran también las funciones que debe desempeñar un director las cuales son mantener y mejorar, con mantener queremos decir que el directordebe de asegurar que todos puedan lograr los estándares establecidos, y mejorar estos mismos estándares.















LA CALIDAD REQUIERE LIDERAZGO


Para iniciar este proceso de calidad el trabajo del director es lo principal, para alcanzar la calidad la función de los directores tiene que desarrollarse de manera distinta a como actualmente la gran mayoría de losdirectores se desarrollan en nuestro país.
Primero que nada el director debe ser un líder, esto será logrado basado en sus experiencias, y en sus convicciones personales y no solo en su escolaridad, edad o rango, y este líder debe lograr mas con su ejemplo, con sus valores, como ser humano que solo por el poder que su nombramiento le otorga, esto pasa con mayor frecuencia en los directores de lasescuelas de nuestro país, que se recargan en el poder que les otorga ser los directores y dejan de lado lo indispensable para desempeñarse como verdaderos lideres.
El director es el encargado de apoyar y estimular a su equipo de trabajo los docentes, en ves de exigirles y estarlos agobiando pidiendo que realicen su trabajo, el director debe de apoyar, y estimular a que el docente realice su trabajo, siel maestro tiene alguna duda con respecto a su trabajo, el director es el encargado de apoyar y orientar al maestro para que este se desempeñe de la mejor manera.
El director también debe ser el principal comprometido con el mejoramiento de la calidad, esto es servir de ejemplo para sus maestros para que así estos se comprometan también y en conjunto alcancen la calidad deseada, de lo contrariosi el director no muestra ese compromiso contagiara de a los demás docentes y así no se podrá alcanzar esa deseada calidad en la educación.
Es el director el encargado de contagiar los ánimos a sus colegas y a los padres de familia, si el director, si el director no realiza este trabajo el docente se sentirá desanimado para trabar al igual que los padres y se contagiara una apatía en lainstitución que no permitirá llegar a una escuela de calidad.
Es importante decir que el director no debe de limitar sus funciones a solo lo administrativo es de suma importancia encontrar un ponto central entre el trabajo administrativo y el trabajo de campo, es decir el director no puede descuidar a sus docentes, alumnos y padres de familia por estar enfocado al 100% en las labores administrativasni viceversa.



Al director no debe de cerrársele ninguna puerta, con esto queremos decir que el director debe conocer todo lo que pasa en la escuela, debe de mantener una constante comunicación con sus maestros, para estar al tanto de cualquier acontecimiento, debe tener una buena comunicación con los padres de familia para informar de algún problema con sus hijos y tiene que trabajar enconjunto tanto con padres como docentes para encontrarle solución a problemas existentes así como también a problemas que puedan llegar a suceder.
El director de debe buscar que el docente se sienta orgulloso de su trabajo, debe de preocuparse por eliminar cualquier barrera que prive al docente de estar orgulloso de su trabajo.
El director es el encargado de apoyar a los docentes para que estos...