La calidad ética en las organizaciones

Universidad Autónoma de Santo Domingo
(UASD)
ASIGNATURA:
Ética profesional
SECCION
24
TEMA(S):
La calidad ética en las organizaciones
Ética y responsabilidad social
MAESTRO ASIGNADO:
Rubén Reyes
PRESENTADO POR:
Sheyla Adela Torres 100107607
FECHA:
25-noviembre-2014






La calidad ética en las organizaciones
Se define como un conjunto de personas, que se unen, de modo más o menos estable,para conseguir unos objetivos comunes, mediante unos medios tangibles o intangibles. Por su propia naturaleza constitutiva, cualquier tipo de organización tiene una razón de ser, unos fines, que logra mediante la utilización de los medios que considera oportunos para ello, y es siempre tarea de personas concretas.
Los fines de las organizaciones con calidad ética
La calidad ética de unaorganización vendría dada por el grado de contribución que esta proporciona al desarrollo humano propio y ajeno, es decir, por el mayor o menor grado de servicio al bien común, en sentido ético, que es capaz de aportar.
La misión de las organizaciones con calidad ética
La razón de ser una organización es una cuestión que tiene que ver con su sentido, con su “misión”, o lo que es lo mismo, con laaportación que realiza a la sociedad en que se desenvuelve. El concepto de misión hace referencia al sentido de la organización. Si una organización careciera de misión, no tendría razón de existir.
La misión organizativa es la que la describe como el propósito de la organización. O, también, como su objeto o razón de ser. Cuando la misión de la organización es conocida, compartida y buscada de modoconjunto por sus miembros, es razonable pensar que la organización alcanzará mejor su finalidad en el día a día, que será más eficaz.
Es posible diferenciar entre una misión externa de la organización que ‘’representa las necesidades reales que una organización busca satisfacer a través del producto o servicio que llamamos acción organizacional. En definitiva, la misión externa incluye lasatisfacción de las necesidades de las personas que desempeñan la función de consumidores, en cuanto desempeñan dicha función’’.
La misión interna ‘’representa aquellas necesidades reales que una organización busca satisfacer en los partícipes de la organización en cuanto sus productores, es decir, en cuanto sus acciones determinan la calidad de los productos o servicios necesarios para el logro de lospropósitos de la organización’’.
La visión de la ética en las organizaciones
En términos generales la visión que posee una organización incluye no sólo aspectos éticos, sino todo aquello que hace referencia a la filosofía de la organización y su modo de concebir el logro futuro de la misión. En sentido amplio, la visión de la organización es la ‘’forma de ver o anticipar el futuro’’, o también, ‘’laforma de proyectar la empresa en dicho futuro o de definir una determinada filosofía de la empresa’’. Dentro del concepto más amplio de visión de la organización estaría incluida la visión de la ética que posee cada organización, es decir, el modo de ver o concebir qué es la ética en esa organización, así como la percepción de la influencia que puede tener la dimensión ética en el futuro de laorganización y, por tanto, su incidencia en la filosofía o el modo de trabajar en el día a día.
La misión específica quede una organización que incorpore la dimensión ética, contara con una visión, con una filosofía de gobierno en que ésta debería estar presente, y a la inversa, la visión que se tenga de la ética, de su papel en la organización, influirá en el modo en que ésta se hace explicita en ladefinición de su misión.
La ‘’visión de deontología ética’’ acepta y secunda las normas legales vigentes por lo que tienen de justas y considera aquellas normas y practicas éticas que has sido establecidas y generalmente aceptadas en el ámbito en el que la organización desarrolla su actividad. La deontología como disciplina ética recoge aquellas obligaciones y deberes que se espera que...