la capacitación, base para el progreso

El porqué de la capacitación en las organizaciones.
LA CAPACITACIÓN, BASE DEL PROGRESO.
Naturaleza de la capacitación y del adiestramiento.
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En la actualidad no existe alguna empresa que nocuente con un área definida
para impartir su capacitación. La capacitación se trata de una tendencia sino de
un estándar que modifica a las personas y estas a la vez influyen para hacer el
cambio ensu organización.

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La capacitación permite desarrollar las habilidades y modificar la actitud de los
individuos lo que hace que desempeñen mejor en sus labores.

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La capacitación vieneaunada al adiestramiento, las actividades que hacen que
el personal aumente; de acuerdo a las actividades del puesto, sus habilidades y
conocimientos, haciéndolo cada vez más efectivo.

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Otroconcepto apegado es el desarrollo, que no es más que el despliegue de
todas esas actividades en las que la persona se pueda lucir en su totalidad.

La capacitación y el progreso industrial.
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Lacapacitación en sí logra un cambio en las personas haciéndolos mejores
trabajadores más eficientes, más hábiles y sobre todo logra la superación, quien
no se capacita queda rezagado.

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Lacompetencia es un factor creciente al tema de las habilidades y el
aprendizaje.

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Surge la competencia entre hombres y entre máquinas y los hombres.
Procura involucrar a las personasen todos sus procesos manteniéndolos ágiles
y activos.
La capacitación y el progreso empresarial.
La capacitación además de lograr el progreso de la organización aumenta la
productividad de lamisma.
A raíz de la productividad se beneficia la organización y a su vez el colaborador.
“la gente calificada constituye la mejor riqueza para sí misma y para la empresa”

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Lacapacitación y el progreso nacional.
La división del trabajo y la especialización de las tareas hace cada vez más
complejas a las empresas, por eso es muy importante que la organización
capacite a...