La Capacitación En Las Empresas

La capacitación del personal de cualquier empresa, es uno de los desafíos mas importantes que enfrentan las PYMES, pues existe la necesidad constante de que éstas se adapten al cambio, así mismo sesupone que puede generar potencialmente mayor productividad.
El momento en el que se vive actualmente, es de avances acelerados y constantes e inclusive sustanciales cambios, se dice por ejemplo, queel ser humano duplica anualmente sus propios avances y un profesionista generalmente, al año o dos años de haberse graduado, si no esta preparándose constantemente, ya no está al día en susconocimientos.
La capacitación es uno de los instrumentos mas importantes con los que se cuenta en la transformación de una empresa, y tiene como su propósito fundamental, mejorar el rendimiento actual yfuturo de la fuerza de trabajo, mediante la superación de los conocimientos básicos, el perfeccionamiento de las habilidades especificas y la inducción y adecuación de las actitudes de las personas.
Lacapacitación del personal es una obligación que tienen los patrones según la Ley Federal del Trabajo, la cual estipula que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación oadiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad (Capítulo III BIS).
Lento avance en México
A pesar de ser una obligación de Ley, las empresas no invierten o destinan pocosrecursos para capacitación 
* 1% de su nómina destina la industria en programas de capacitación.
* 4 y 5% invierten en este rubro los bancos y el sector servicios.
* 10% del su nóminacanaliza el sector farmacéutico a adiestramiento
Fuente: Reforma, lunes 8 de marzo 2010.
Capacitación en México

Capacitación: Mide el monto invertido directamente en capacitación y desarrollo porcada empleado.

México es el país de LATAM que más invierte en capacitación, $373USD. Ha incrementado esta inversión en $100 USD por cada empleado respecto al año pasado.

Estados Unidos invierte...