La capacitacion laboral

La capacitación laboral es un fenómeno que se ha construido a través del tiempo. El origen de la capacitación se inicia durante la revolución industrial en siglo XVII hasta inicios del siglo XIX con la creación del aula, esto comenzó en Europa y ha sido desarrollado en EE.UU., desde ahí en los países sudeste asiático. En República Dominicana, el interés por la formación como elemento importantepara el ingreso al Servicio Civil se hizo evidente durante el gobierno de Monseñor Fernando Arturo de Meriño (1881), cuando le ofrecía a los egresados de la Escuela Normal dirigida por Eugenio María Hostos, “la preferencia en el acceso a los puestos administrativos que más ciencia y conciencia exigen”.
La capacitaciónes el método que se utiliza para desarrollar en los empleados nuevas habilidades,técnicas y conocimientos para desempeñar las funciones del área laboral de manera eficiente y eficaz.
Mondy y Noe (2005) en su Novena edición del libro Administración de Recursos Humanos define capacitación a las actividades diseñadas para impartir a los empleados los conocimientos y las habilidades necesarios para sus empleos actuales.
En los últimos años se han implementado nuevos métodos yprogramas para inducir de manera directa en los empleados, de hecho, la inducción forma parte del proceso de capacitación para persuadir en los empleados, normas, actitudes y patrones que son de gran importancia para la institución y sus departamentos.
Al inducir en los empleados nuevos se les proporciona la información básica de los antecedentes que requieren para desempeñar su trabajo en formacorrecta; por ejemplo, información relativa a las reglas de la compañía.


2.2 Diferencia entre Capacitación y Desarrollo
El desarrollo de los empleados es una función vital de la administración de recursos humanos que consiste no solo en capacitar, sino también en realizar actividades de desarrollo y planeación, desarrollo organizacional y evaluación de desempeño, una función que destaca lasnecesidades de capacitación y desarrollo dentro de una institución.
La capacitación y desarrollo de los empleados en una institución surge del equilibrio ineludible entre las competencias actuales y futuras de las personas, y las exigencias presentes y futuras de la institución en función de su ambiente laboral, sus objetivos y la misión de la organización.
El termino de capacitación ydesarrollo algunas veces es usado indistintamente. Sin embargo, existen distinciones entre ellas que la diferencian; La capacitación son actividades que le imparten a los empleados los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar de manera adecuada sus funciones laborales, mostrando a los empleados como deben ejecutar sus actividades. Por otro lado, el desarrollo es el aprendizaje que enseñamás allá del trabajo diario que por lo general es un enfoque de largo plazo.

2.3 Importancia de la Capacitación
La capacitación laboral incrementa las habilidades, actitudes y conocimientos independientemente de la naturaleza de la empresa, atreves de la capacitación se enfrentan los inconvenientes y paradigma que se presentan ante funciones desconocidas. Esta se enfoque en la visión y misión dela institución tomando en cuenta los objetivos, razón por la cual los empleadores deben preocuparse cada vez más por capacitar a sus empleados.
La capacitación, motiva a los trabajados a realizar sus funciones de manera eficiente y eficaz. Al capacitar el capital humano se le da respuesta a las necesidades que tienen las instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Una de lasrazones por la cual las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, es la antigüedad, ya que de ésta manera se procura actualizar sus conocimientos con nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las empresas o instituciones, la capacitación del capital humano debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de...