La Capacitacion

1. DEFINA LOS TIPOS DE CAPACITACIÓN
Como se conoce la capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad, pero hay diversas clases de capacitación, los cuales veremos a continuación. Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. OBJETIVO* Capacitación en el puesto o capacitación técnica: preparación en conocimientos especializados para desempeñar un puesto
* Desarrollo personal: se enfoca en desarrollar aptitudes, habilidades y cualidades en el personal
* Escolarizada: se refiere a la obtención de conocimientos o grados académicos
B. NIVEL JERARQUICO AL QUE VA DIRIGIDO
* Adiestramiento: la habilidad o destrezaen el trabajo operativo, es de tipo meramente practico
* Entrenamiento: es el proceso por el cual se capacita el empleado
* Capacitación y desarrollo: son programas que ayudan al personal a que se preparen integralmente
C. AMBITO EN EL QUE SE REALICE
* Externa: se realiza en centros o instituciones especializadas o a través de consultores o despachos
* Interna: es aquella que seproporciona por el personal de la empresa
D. METODOLOGIA
* Personalizada
* A distancia
* Vía internet
* Vía conferencias
* Simuladores
* Entre otras
Otros tipos de capacitación son:
A.  POR SU FORMALIDAD
* Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contadorindica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos, muchas de las funciones de un contador incluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño de un colaborador de una manera más efectiva que la capacitación formal 
* Capacitación Formal. Son los que se hanprogramado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.
B. POR SU NATURALEZA
* Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
* Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajomismo.
* Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo
* Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
* Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo
* Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales
* Otros Tipos: cualquier situación poco usual noincluida anteriormente 
C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL
* Capacitación de Operarios
* Capacitación de Obreros Calificados
* Capacitación de Supervisores
* Capacitación de Jefes de Línea
* Capacitación de Gerentes
Otro autor clasifica los tipos de capacitación como:
A. CAPACITACION PARA EL TRABAJO:
* Capacitación de preingreso
* Inducción
* Capacitaciónpromocional
B. CAPACITACION EN EL TRABAJO:
* Adiestramiento
* Capacitación específica y humana
C. DESARROLLO DE PERSONAL:
* Educación formal para el adulto
* Integración de la personalidad
* Actividades recreativas y culturales
* Educación formal para el adulto

Por las anteriores tipologías de capacitación podemos concluir que no hay unos tipos de capacitaciónuniversales, que dependiendo de los factores esta se modifica, aunque hay unos autores que las clasifican de manera más completas, todas las clasificaciones vale la pena analizarlas y tenerla en cuenta a la hora de hablar de las capacitaciones.

3. CUÁLES SON LAS ETAPAS DE PROCESO DE CAPACITACIÓN

a. DETENCIÓN DE NECESIDADES
Es uno de los aspectos básicos, ya que solo a través de estas es...