La capacitacion
Páginas: 4 (987 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO LOS TEQUES
CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN,ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “A”
UNIDAD I
LA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA
[pic]
FACILITADOR:PARTICIPANTES:
Duran Luisa Arzola Milagro C.I 12.729.868
AvalaTito C.I 13.159.617
Marin Zany C.I. 14.745.669Morales Yukensy CI.15.518.070
Rangel Anie C.I. 14.481.342
LOS TEQUES, SEPTIEMBRE DE 2.011
UNIDAD ILA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA
1-CONCEPTO DE CAPACITACIÓN DESDE EL ENFOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. Se puede señalar, entonces, que el concepto de capacitación es mucho más abarcador.
La capacitaciónbusca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico, teórico, práctico necesario parael mejor desempeño de las actividades laborales.
Aunque la capacitación apoya a los miembros de una organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vidalaboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades.
Por esta razón la capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO LOS TEQUES
CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN,ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “A”
UNIDAD I
LA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA
[pic]
FACILITADOR:PARTICIPANTES:
Duran Luisa Arzola Milagro C.I 12.729.868
AvalaTito C.I 13.159.617
Marin Zany C.I. 14.745.669Morales Yukensy CI.15.518.070
Rangel Anie C.I. 14.481.342
LOS TEQUES, SEPTIEMBRE DE 2.011
UNIDAD ILA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA
1-CONCEPTO DE CAPACITACIÓN DESDE EL ENFOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. Se puede señalar, entonces, que el concepto de capacitación es mucho más abarcador.
La capacitaciónbusca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico, teórico, práctico necesario parael mejor desempeño de las actividades laborales.
Aunque la capacitación apoya a los miembros de una organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vidalaboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades.
Por esta razón la capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de...
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