la capacitacion

1.- ¿Explique 5 principios del derecho laboral?
R.- 1) Igualdad: trato igual a los iguales
2)Indemnización: Derecho del trabajador a recibir un pago por despido injustificado
3)Días de descanso: Derecho del trabajador a un día de descanso.
4)Libertad sindical: Derecho de los trabajadores a formar sus sindicatos para negociar másbeneficios con el patrón.
5)Seguridad Social: Derecho de los trabajadores a la salud
El principio protectorio Proteccionismo al trabajador para nivelar desigualdades entre patrón-trabajador.
El Principio de indisponibilidad. Principio de irrenunciabilidad de los derechos que nos otorga la Constitución.
El Principio de igualdad de trato. Igualdad: trato igual a los iguales
El principio de conservación del contrato
El principiode actuación colectiva. Libertad sindical: Derecho de los trabajadores a formar sus sindicatos para negociar más beneficios con el patrón.


2.- ¿Qué es el derecho laboral?
R.-Normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones
Vienen más definiciones en las diapositivas. Tomen la definición del autor que más los convenza, mencionando el autor.

De acuerdo con Dávalos el derechodel trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como "un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destinohistórico: socializar la vida humana.
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regulalas relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
De buen Lozano, señala que el derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de lajusticia social.

3.- ¿Por qué se dice que el derecho laboral pertenece a un derecho social?
R.-Porque es un derecho de clase en donde involucra a la clase trabajadora,proteccionista de ella.
4.- ¿Cómo surge el contenido del artículo 123 y 5 de la constitución política?
R.-Desde el año de 1914 se inició el movimiento a favor de una legislación del trabajo por los hombres que militaban allado de Venustiano Carranza nuca tuvo la idea de incluir un título sobre materia de Trabajo en la Constitución, sino, más bien, el de promulgar una ley sobre trabajo, que remediara el malestar social. La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro. Fue así, que el Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de unCongreso Constituyente para dar al País una nueva Constitución. Se reunió el Congreso en Querétaro, en el mes de noviembre de 1916; el primer Ejército Constitucionalista, presentó al mismo, un proyecto de Constitución. Al discutirse en sesión del 26 de diciembre de 1916, el tercer dictamen referente al proyecto del Artículo 5º de la Constitución se lanzó la propuesta, por un grupo de Diputados deideas avanzadas de incluir en la Constitución un título sobre trabajo, por lo que después de acaloradas discusiones, se formuló el proyecto del Artículo 123, el que fue sometido a la constatación del Constituyente, siendo aprobado, por lo que la base y fundamento de las Garantías Sociales consagradas en el Artículo 123 Constitucional, se encuentra en el Tercer Dictamen referente al proyecto del...