la capacitacion

Definición de capacitación


Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que sesigue para desempeñar una función.

Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.

En cambio,capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que elconcepto capacitación es muhco más abarcador.










Lacapacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formaciónpermanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino pormedio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia acualquier persona. Bajo estemarco, la capacitación busca básicamente:
•
Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.

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Propiciar y fortalecerelconocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.


Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios quedeben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en lamateria, las fases sugeridas son las siguientes:





Beneficios de la capacitación para las organizaciones

Entre los beneficios que tiene la empesa con la capacitación se pueden enumerar los...