La capacitacion

Preguntas Reflexivas: Bases de la capacitación

A partir de la lectura de la presentación sobre Bases de la Capacitación, elabora y sube aquí un documento en Word con tus respuestas a lassiguientes preguntas:

1. ¿Qué es la capacitación?
Es un proceso que se lleva a cabo en la empresa para enseñar a sus empleados todas las habilidades que este necesitan con la finalidad de que estepueda desempeñar mejor su puesto de trabajo y se puedan satisfacer todas las necesidades de la empresa.
2. ¿Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento?
La capacitación se realiza con lafinalidad de desarrollar los conocimientos necesarios y las habilidades que el empleado necesita para desempeñar mejor su puesto mientras que el entrenamiento es como mejoramiento o adiestramiento delpuesto que ya se ha establecido en la empresa.

3. ¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de capacitación? Defínela cada una.
1. DIAGNOSTICO: Este consiste en realizar una lista o un inventario delas necesidades o las dificultades de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas.
2. DISEÑO: consiste en preparar un programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas.
3.IMPLANTACIÓN: Es la ejecución y dirección del programa planteado.
4. EVALUACION: Este consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación


5. ¿Qué diferencia existe entrecapacitación y desarrollo?
La capacitación se orienta a lo que está pasando en el momento o sea en el presente para así buscar mejorar las habilidades y capacidades relacionadas al desempeño y que se requierede manera inmediata. El desarrollo se centra en los puestos de la organización y en las nuevas habilidades y capacidades exigidas.
5. Enumeras los métodos utilizados para la detección denecesidades de capacitación.
1. Análisis organizacional: se basa en comprobar cuales son los aspectos de la misión, la visión y los objetivos que debe abordar el proceso de capacitación.
2. Análisis de...