La capacitacion

2 . Resumen de formación corporativa

La formación es un elemento muy importante, incluso parte esencial de cada puesto de trabajo en su calificación o experiencia en el campo: es un punto que la mayoría de las empresas tienen como parte de su contrato, para poder beneficiarse de la posición. El mundo de hoy está en constante cambio no solo con el fin de satisfacer las necesidades del mercadopara la innovación y la originalidad, sino también con el fin de producir un mejor producto en la comercialización, la presentación o la tecnología. La formación es un proceso al uno tiene que estar abierto para llevar a cabo con el fin de adaptar, mejorar y tener éxito individual o en sociedad. Hay diferentes formas para la formación en función de diferentes criterios, nivel de conocimientos ynecesidades.

[pic][pic][pic][pic]3 . La Importancia De La Capacitación

Al pertenecer en una empresa siempre hay un período de capacitación forzada en la que la empresa le dará el tiempo y las herramientas para acostumbrarse a la empresa, iniciando, desarrollando y procesando una tarea, incluso si usted es un profesional calificado. Cada empresa tiene su propia singularidad a través del cual sehan ganado su nombre y reputación, por cuales les gustaría ser recordados o por la forma en que se presenten ellos mismo, la forma en que ellos venden un producto o la forma en que fabrican un artículo. La capacitación de nuevos empleados por lo general consiste en explorar esos ámbitos de actividad, la utilización de sus conocimientos, así como la utilización de la experiencia para hacer de losproductos de la empresa aun más exitosos y productivos.

La capacitación como un nuevo empleado puede consistir en cualquier cosa, desde en qué momento puede tomar su café y almuerzo hasta la manera en que debe vestirse, trabajar y ser parte del equipo. Muchas veces la formación puede no tener nada que ver con su calificación y el puesto de trabajo directamente, sino que tiene que ver con sucapacidad de comunicación y de organización. Cuando usted es un empleado nuevo, debe mantener la mente abierta para aprender y absorber lo que más pueda de su nueva empresa, a fin de que usted disfrute mejor de su trabajo, por lo tanto, ser exitoso y productivo en lo que usted hace.

Hay dos cosas principales cosas que tu introduces en todas las empresas cuando te unes por primera vez, que son: lopersonal y lo productivo, ya que representan la columna vertebral de la empresa. Es muy importante llegar a conocer muy bien ambas con el fin de disfrutar de su trabajo, ser capaz de desempeñarse bien y así subir la escalera del éxito. Conocer bien el producto de la empresa le dará el poder para llevar a cabo su trabajo profesional y el trabajo en equipo le asegurará su éxito, por lo tanto, laformación es fundamental en ambas. Los errores más comunes que nosotros cometemos, cuando se hace un programa de capacitación es que no prestamos la suficiente atención, especialmente cuando se trata de una introducción a la formación de una nueva empresa o cuando pensamos que sabemos lo suficientemente bien de un trabajo que no hay nada más que aprender.

El hecho es que nunca se sabe losuficiente, e incluso si usted sabe todo lo que se enseña en un programa de capacitación a veces sólo escuchar de nuevo puede arrojar una luz diferente o simplemente refrescar la memoria de las mejores prácticas; muchos profesionales tomaran los programas de capacitación voluntariamente con el fin de pasar por hechos simples que tendemos a olvidar cuando perdemos contacto con el puesto de trabajo.[pic][pic]4 . Programas de desarrollo profesional

Hay dos tipos de personas que se consideran para la formación y el desarrollo profesional que son: los que tienen las calificaciones, pero no la experiencia y aquellos que tienen la aptitud y la experiencia, pero no las calificaciones. El desarrollo de la formación profesional se ocupa de las personas altamente creativas y proporcionándoles las...