La Capacitacion

Administracion de Recursos Humanos – Grupo #1 – 17 Marzo 2015
La Capacitación
Las personas son el principal patrimonio de las organizaciones se ha convertido en un asunto vital para el éxito de unnegocio y la principal diferencia competitiva entre las organizaciones.
Las personas son quienes hacen que las cosas sucedan, las que dirigen los negocios, elaboran productos y prestan servicios deforma excepcional. Las organizaciones más exitosas invierten mucho en capacitación para obtener un rendimiento garantizado. Para ellas la capacitación no es un gasto, sino una inversión que garantiza lacalidad de su servicio.
Que es capacitación?
Es el proceso de enseñar a los nuevos empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo. Medio que desarrolla las competenciasde las personas para que puedan ser más productivas, creativas, innovadoras a efecto de que contribuyan mejor a los objetivos organizacionales y se vuelvan cada vez más valiosas.
CapacitaciónDesarrollo
Se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato del trabajo.
Se enfoca en los puestos queocuparan en el futuro en la organización y en las nuevas habilidades y competencias que requerirán ahí.

Aprendizaje es un cambio en el comportamiento de la persona en razón de que incorpora nuevoshábitos, actitudes, conocimientos, competencias y destrezas.

Cual es el enfoque de la capacitación?
La capacitación se diseña con el objeto de proporcionar a los talentos el conocimiento y las habilidadesque necesitan en sus puestos actuales. El desarrollo implica el aprendiza- je que va más allá́ del puesto actual y que se extiende a la carrera de la persona, con un enfoque en el largo plazo, a efectode prepararlas para que sigan el ritmo de los cambios y el crecimiento de la organización.
Factores que afectan la capacitación y el desarrollo
1. El apoyo de la alta gerencia: Sin él, cualquier...