La Capasitacion
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
E.B “Federico Quiroz”
Catia-caracas
capasitacion
capasitacion
Profesora:Estudiante:
Jonkeiver Sandoval
Introducción:
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio del S.A.M en nuestras vidas,para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas Nociones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.
Seguidamente pueden comprender temas como:
Lacapacitación y sus tipos
Espero que sea de su agrado…………………..
1) La capacitación:
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo enfunción de las necesidades de la empresa en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber paradesempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.
2) Tipos de capacitación:
a)Capacitación del trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.Se divide a su vez en:
Capacitación de pre ingreso: Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeñode su puesto.
Capacitación de inducción: Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
b) Capacitación...
Ministerio del poder popular para la educación
E.B “Federico Quiroz”
Catia-caracas
capasitacion
capasitacion
Profesora:Estudiante:
Jonkeiver Sandoval
Introducción:
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio del S.A.M en nuestras vidas,para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas Nociones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.
Seguidamente pueden comprender temas como:
Lacapacitación y sus tipos
Espero que sea de su agrado…………………..
1) La capacitación:
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo enfunción de las necesidades de la empresa en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber paradesempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.
2) Tipos de capacitación:
a)Capacitación del trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.Se divide a su vez en:
Capacitación de pre ingreso: Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeñode su puesto.
Capacitación de inducción: Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
b) Capacitación...
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