la caperucita

Recursos Humanos Para La Administracion Deportiva
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Enviado por sorianober, oct. 2012 | 38 Páginas (9252 Palabras) | 15 Visitas |
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| Denunciar |RECURSOS HUMANOS PARA LA ADMINISTRACION DEPORTIVA

OBJETIVO GENERAL: analizar y comparar los modelos y procesos que se aplican en la administración de personal que permita entender,mantener, omodificar aspectos específicos para el aprovechamiento de los recursos humanos de una organización deportiva.
UNIDAD I EL PROCESO ADMINISTRATIVO ¿ QUE ES?
Se refiere a planear y organizarlaestructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficacia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de lostrabajadores, yque ella debe alcanzarse mediante la racionalidad es decir la adecuación de los medios a los fines que se desean alcanzar.
PLANEAR

CONTROLAR

ADMINISTRADOR
DIRIGIR
ORGANIZARRACIONALMETAS

ADMINISTRACION CONCEPTO Y CARACTERISTICAS

PLANEACION: Para un gerente y un grupo de empleados es importante decidir o estar identificado con los objetivos que se van a alcanzar. Elsiguientepaso es alcanzarlos esto origina las preguntas que trabajo necesita hacerse? cuando y como se hará? En esencia se formula un plan o un patrón integrado predeterminado de las futuras actividadesestorequiere la facultad de prever, visualizar el propósito de ver hacia adelante.

ORGANIZACIÓN: Después de que la dirección y formato de las acciones futuras ya hayan sido determinado el pasosiguientepara cumplir con el trabajo entre los miembros del grupo es indicar la participación de cada miembro del grupo. Esta distribución de trabajo esta guiado por la consideración de cosas tales comolanaturaleza de las actividades componentes, las personas del grupo y las instalaciones físicas disponibles.

CONVENCIMIENTO

COMPROMISO
ASIGNACION DE TAREAS

INVOLUCRAR A DIFERENTESPERSONAS PARA...