La Caracterización Del Trabajo En La Globalización

Caracterización del trabajo en la era de la globalización

Rolando Munck hace todo un recorrido por las circunstancias que han llevado al mundo a la globalización que actualmente vivimos. Es curioso ver que los procesos que han desembocado en la situación del trabajo actual tienen que ver con decisiones y cambios que si ver sus repercusiones se llevaron a cabo. Los avances en los procesos deproducción, o revoluciones tecnológicas han implicado un desarrollo desigual entre países de todo el mundo. La economía mixta ha dado lugar a crecimientos económicos que en una primera instancia otorgan prosperidad, pero que tienden a caer en otro momento.

A lo largo del camino, los estados de bienestar fueron pieza clave para que los trabajadores fueran incluidos y tomados en cuenta, estoimplicó la permisibilidad de sindicatos, que puede traducirse en cierta regulación entre el capital y el trabajo. Dicho estado de bienestar permitían la percepción de bonanza en las posguerras y pasó por alto la desigualdad social. Actualmente el sindicalismo internacional posee cierta pérdida del poder en términos económicos, sociales y políticos sufrida por el movimiento sindical durante lasúltimas décadas; aún así los sindicatos siguen siendo una de las voces más importantes para la promoción de la ampliación del Estado benefactor; en todo el planeta se están adaptando a la nueva situación, aunque de manera no uniforme y con grandes desfases temporales.

Por otra parte, el fondo monetario internacional dio un giro radical, lo que implicó cambios estructurales de la economía, llevandoconsigo la posible eliminación del estado de bienestar; pero, ¿esto es cierto? Por ejemplo, América Latina, no puede deshacerse sin más ni más de las anteriores tradiciones sindicales, sino que más bien las integra con el nuevo contenido organizativo y político para que se adecúen a la nueva matriz sociopolítica.

Nuestro país se industrializó después de la segunda guerra mundial, los países deltercer mundo se convirtieron en “proveedores” de materia prima de trabajo, así, principalmente la industria textil, minera y sobre todo petrolera fueron las industrias principales en México. Con el advenimiento de la crisis del petróleo en los años setentas y el desequilibrio monetario, la era dorada decayó; entonces hubo cambios, el poder a la economía, o mejor dicho, a la moneda dio otrogiro, ahora las máquinas producían máquinas, lo que lleva un trasfondo económico.

El capitalismo está conceptuado como desregulación, es decir a la vuelta de la intervención del Estado en los asuntos económicos y sociales. La transformación de las vidas de los trabajadores ha tenido una dimensión tanto objetiva como subjetiva. A nivel estructural, los cambios experimentados por el capitalismo anivel mundial y que empezaron a arrancar en los años 80 condujeron a una creciente diferenciación de la fuerza laboral. La naturaleza de los empleos se volvió más heterogénea y la clase trabajadora sufrió una desagregación. El final del fordismo, percibido como símbolo del capitalismo en su mejor época, trajo consigo cambios de gran envergadura en la forma de producir, distribuir y consumir losbienes y servicios. La producción fordista se contrasta a menudo con la especialización flexible. Para los empleadores, la nueva era posfordista ha significado, por encima de todo, una nueva manera de abordar las relaciones industriales con base en la flexibilidad. Hacia mediados de los 80, los empleadores se interesaron menos por los modelos de relaciones industriales diseñados para afrontarsoluciones y problemas agregados. La propia fuerza laboral se tornó más diferenciada y, por consiguiente, las demandas y el interés de los trabajadores parecían menos receptivas a un enfoque colectivista. Por su parte, la gerencia empezó a concentrarse con más decisión en la flexibilidad laboral.
Los días de las contrataciones colectivas centralizadas parecían contados. Los sindicatos ya se habían...