la carcel

PRACTICA 2 LIDERAZGO
REALIZADO POR: NATALIA VIGO SOLER

1. SEGÚN LAS TEORÍAS CENTRADAS EN LAS DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO, ¿CÓMO ES EL LIDERAZGO EXHIBIDO POR JOAQUÍN CRUZ?

Según lasteorías centradas en las dimensiones del comportamiento hay dos teorías: el estudio de las universidades de Ohio state y Michigan
El estudio de las universidades de Ohio y Michigan se basan en lasdimensiones del comportamiento, hay dos tipos básicos de comportamiento:
Centrados en las tareas. El líder centra su interés en organizar el trabajo, estructurando las tareas, delimitando las relacioneslaborales y estableciendo metas y responsabilidades.
En este caso práctico, Joaquin cruz siempre les marca los objetivos que deben llevar a cabo, pero no les indica cómo deben de realizar las tareaspuesto que piensa que deberían de ser ellos, pues el trabajo de consultoría requiere mucha intuición y cada cliente es distinto, por lo que no se pueden establecer procedimientos.
Centrados en losempleados. El líder centra su interés en la confianza mutua, en el bienestar , comodidad, estatus y satisfacción de los empleados.

Joaquin cruz muestra una relación muy cordial hacia sus empleados, esconsiderado con ellos y se preocupa por su bienestar.

Conclusión.
En este caso los estudios tienen discrepancias en cuanto a las conclusiones. Según la universidad de Ohio state, un líder debe detener un nivel alto en ambas dimensiones, como hemos dicho anteriormente, se ve que Joaquin cruz tiene un nivel alto de comportamiento centrado en los empleados y un nivel bajo del comportamientocentrado en el trabajo. Esto produce que no haya tanto desempeño y satisfacción en las tareas del grupo.

Según la universidad de Michigan, los líderes que se orientan hacia los empleados consiguen unmayor rendimiento del grupo y una mayor satisfacción. En este caso práctico, Joaquin cruz tiene un nivel alto del comportamiento centrado en los empleados por lo tanto está teniendo un buen...