La Carrera Administrativa Municipal

Ensayo Sobre La Ley de La Carrera Administrativa Municipal

El presente ensayo, se enmarca en la Ley de La Carrera Administrativa Municipal, que fue propuesta al Poder Ejecutivo el 11 de Junio de 2010 y publicada en el diario Oficial "La Gaceta", el 31 de Julio del mismo año.
En su contexto histórico, antes y para la aprobacion de la Ley de La Carrera Adminstrativa, el Congreso Nacional, tomaen consideracion que la administración del personal municipal, requiere por su responsabilidad y complejidad de un instrumento especializado que regule dicha administración.
Además considera que la descentralizacion territorial, exige mejorar los procesos de administracion de personal, asegurandoles su estabilidad y promoción en función al mérito y la antigüeda, estimulando suprofesionalización.
Se toma en consideracion que la aplicacion de la carrera administrtiva municipal requiere prever necesidades y recursos adicionales para financiar su organización y funcionamiento en el corto y mediano plazo.
En otras paabras, dicha ley busca crear el sistema de administración del personal de las municipalidades, mancomunidades, asociaciones intermunicipales, micro regionales y otras entidadesmunicipales creadas por las corporaciones municipales y adscritas a este sistema, a fin de garantizar la eficiencia del servicio, fomentar la profesionalización y la estabilidad de los servidores municipales con base en el mérito.
Esta ley busca regular a todos y cada uno de los empleados municipales que ocupan cargos por recomendaciones políticas y también, el personal contratado para larealización de una obra, proyecto o un servicio determinado que tenga carácter temporal; los que presten servicios técnicos o especializados en virtud de un contrato especial; los nombrados por la Corporación Municipal.
Asimismo, los que presten servicios con carácter interino, excepto los que ostenten nombramiento previo y pertenezcan a la carrera administrativa municipal; el personal de confianza delalcalde municipal y los empleados por jornada.
La ley establece un proceso de evaluación de los empleados que ya pertenecen a las municipalidades así como los que buscan un puesto de trabajo. La Ley entrará en vigencia un año después de haber sido publicada en diario oficial La Gaceta.
A la fecha actual la presente ley se encuentra en plena vigencia ya que a pasado el tiempo estipulado para quela misma entrara en vigencia el cual fue un año después de su publicación en La Gaceta.

La Ley de La Carrera Administrativa Municipal esta conformada por, 84 Artículos, distribuidos en Ocho apartados o Títulos en los cuales se enmarcan todas las atribuciones que corresponden a dicha ley.
La distribución de sus Ocho apartados o Títulos es de la siguiente manera:
El Titulo I, hace referencia alas Disposiciones Generales de la Ley teniendo un único Capítulo, el cual habla de los Aspectos Propedéuticos (Aspectos del Saber Previos a la Aplicación de la Ley).
En el Titulo II, se habla de la Organización de La Carrera Administrativa Municipal, conformada por Dos Capítulos que tienen que ver con Los Órganos, Competencias y Los Instrumentos Organizativos.
Titulo III, se refiere a LaClasificación General del Personal, teniendo un único Capítulo, que habla de Las Funciones del Personal.
El Titulo IV, hace referencia a la Adquisición y Perdida de La Condición de Empleado Permanente, y Situaciones Administrativas, conformado por Dos Capitulos que tienen que ver con la adquisición y perdida de la condición de empleado permanente y las situaciones administativas.
En el Titulo V, sehabla de la Administración del Personal, con un Único Capítulo que habla del Reclutamiento y Selección del Personal.
Titulo VI, se refiere a la Carrera Administrativa, Asignación de Puestos y Movilidad y Evaluacion. Este apartado esta conformado por Tres Capítulos que hablan de La Carrera Administrativa, Asignación de Puestos y movilidad, y por ultimo de La Evaluacion.
El Titulo VII, abarca...