La Carta De Renuncia

La carta de Renuncia

La carta de renuncia es una parte importante del proceso de separación por parte del empleado. En
esta carta se le brinda una explicación al empleador del motivo de larenuncia y de las posibilidades de
una negociación; si es que existe tal posibilidad. Este escrito intenta demostrar la manera profesional en
que se debe redactar una carta de renuncia. En el mismo sedetallan los componentes sugeridos de la
misma, el tono en que debe ser escrita y el estilo de la misma.

La carta de renuncia es tan importante como una carta de presentación o una carta post-resume.En
esta carta le brindamos una explicación breve de nuestra motivación para renunciar a nuestro
empleador y le dejamos nuestra última impresión, siendo esta tan importante como la primera. Estacarta es crucial si el empleado desea mantener una buena relación con la empresa que decidió
abandonar o si desea mantener lazos profesionales. Aunque en algunas ocasiones, por situacionesparticulares es imposible evitar la incomodidad o molestia del patrono al recibir la noticia. Con esta
última misiva usted podrá demostrar su madurez y profesionalismo.

La carta al menos debe contener lossiguientes componentes; nombre completo, posición, fecha, fecha
en que dejará la empresa, nombre de la empresa, agradecimiento y despedida. Como componentes
opcionales puede contener la siguienteinformación; sector empresarial al que se dedicará, nombre de
la empresa a la que se dispone a trabajar y posición que ocupará. Estos últimos componentes son
discrecionales y dependiendo de diferentesaspectos es recomendable incluirlos. Por ejemplo, si la
empresa a la que se dirige es competencia directa o indirecta, es altamente recomendable que omita
esta información. El estilo de la carta debeser formal, se debe utilizar un lenguaje profesional pero no
muy rebuscado; en ocasiones el lenguaje rebuscado puede causar malas interpretaciones. El tono de la
carta debe ser uno amigable,...