La Carta A Garcia
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
PENSAMIENTO CRÍTICO
Análisis de la Carta a García
Úrsula Centurión
La carta a García trata directamente sobre la iniciativa, la buena disposición y la actitud positiva de untrabajador hacia sus funciones.
Dado a que en múltiples ocasiones, cuando se asigna una tarea a un empleado, este trata de cumplir su trabajo dentro de parámetros trazados por si mismo, limites que hacen queel resultado de lo encomendado sea algunas veces muy negativo o muy limitado. Impidiéndose a si mismo explorar mas allá, aprender, hacerse más profesional y ser proactivo.
Muchos reniegan odesgastan tiempo y fuerzas demostrando que es una función para la cual no fueron contratados, que su salario no suple tal asignación, lo cual los deja en un plano de mediocridad.
De lo anterior, se recaeen desempleo, dado a que la propia empresa se ve obligada a recurrir al despido y contratar una persona que si ejecute sus funciones o más allá de estas. Como aquel El Director General o Jefe de laPolicía, con su mensaje de aquel joven de 16 años mas joven. Se narra en la carta a García, que es llamado para ejercer el cargo de Z.
Sin embargo, en el mercado laboral, así como existen individuosnegativos por llamarlos de alguna manera, también están aquellos que tienen ese optimismo, buena disposición e iniciativa innata, los cuales son aquellos que están siempre creciendo como personas y/oprofesionales, en muchas ocasiones sin importar la remuneración, ya que su interés es hacer las cosas bien y sentirse satisfecho de su tarea, antes que sencillamente cumplir con lo encomendado.Porque no ser como aquel joven que lleva la carta a García. Por que no ser como él, y que un día cuando se necesite de una persona que lleve la carta ha García, pueda referir de nosotros de tal forma:“Conozco a un hombre llamado Rowan. Si alguna persona en el mundo es capaz de dar con García, es él: Rowan”.
Seria de gran alago y alegría que alguien pudiera ver nuestras cualidades y atributos. Y...
Análisis de la Carta a García
Úrsula Centurión
La carta a García trata directamente sobre la iniciativa, la buena disposición y la actitud positiva de untrabajador hacia sus funciones.
Dado a que en múltiples ocasiones, cuando se asigna una tarea a un empleado, este trata de cumplir su trabajo dentro de parámetros trazados por si mismo, limites que hacen queel resultado de lo encomendado sea algunas veces muy negativo o muy limitado. Impidiéndose a si mismo explorar mas allá, aprender, hacerse más profesional y ser proactivo.
Muchos reniegan odesgastan tiempo y fuerzas demostrando que es una función para la cual no fueron contratados, que su salario no suple tal asignación, lo cual los deja en un plano de mediocridad.
De lo anterior, se recaeen desempleo, dado a que la propia empresa se ve obligada a recurrir al despido y contratar una persona que si ejecute sus funciones o más allá de estas. Como aquel El Director General o Jefe de laPolicía, con su mensaje de aquel joven de 16 años mas joven. Se narra en la carta a García, que es llamado para ejercer el cargo de Z.
Sin embargo, en el mercado laboral, así como existen individuosnegativos por llamarlos de alguna manera, también están aquellos que tienen ese optimismo, buena disposición e iniciativa innata, los cuales son aquellos que están siempre creciendo como personas y/oprofesionales, en muchas ocasiones sin importar la remuneración, ya que su interés es hacer las cosas bien y sentirse satisfecho de su tarea, antes que sencillamente cumplir con lo encomendado.Porque no ser como aquel joven que lleva la carta a García. Por que no ser como él, y que un día cuando se necesite de una persona que lleve la carta ha García, pueda referir de nosotros de tal forma:“Conozco a un hombre llamado Rowan. Si alguna persona en el mundo es capaz de dar con García, es él: Rowan”.
Seria de gran alago y alegría que alguien pudiera ver nuestras cualidades y atributos. Y...
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