la celestina

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• MOVILIDAD FUNCIONAL.
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
• MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONAL
• El trabajador está obligado a desempeñar las tareas previstas en su
contrato. No obstante, el empresario puede decidir variar estas
tareas de forma unilateral en los siguientes supuestos:
– DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONALO CATEGORÍAS
EQUIVALENTES. (Libertad del empresario sin justificación).
– A UNA CATEGORÍA INFERIOR. Deben existir razones técnicas u
organizacionales y producirse por el tiempo y imprescindible. El
trabajador cobra el salario de su categoría.
– A UNA CATEGORÍA SUPERIOR. Deben existir las mismas razones
técnicas u organizativas anteriores. El trabajador cobra el salario de la
categoríasuperior y tiene derecho a pedir el ascenso si se mantiene en
ella un tiempo prolongado (6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años).

MOVILIDAD GEOGRÁFICA I
MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO “TRASLADO”
El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto, que exija
cambio de residencia requerirá la existencia de razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.MOD. INDIVIDUAL: comunicación con 30 días de antelación.
MOD. COLECTIVA: período de consultas no superior a 15 días.
Se puede sustituir por procedimiento de mediación o arbitraje.

EFECTOS
ACEPTAR TRASLADO

ROMPER CONTRATO

Compensación de gastos

Indemnización 20 días
por año, máx 12 meses

MOVILIDAD GEOGRÁFICA II
-Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, elotro, si es
trabajador de la misma empresa tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
-DERECHO PREFERENTE PARA VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

- Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción la empresa
podrá efectuar desplazamientos temporales que exijan cambio de residencia,
abonando los gastos de viaje y dietas.
- El trabajador será informado del desplazamiento conla antelación
de 5 días laborales si la duración del desplazamiento supera los 3
meses (El trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 días por cada
3 meses de desplazamiento)

- Los desplazamientos cuya duración exceda de 12 meses en un período de 3
años serán considerados como traslados.
- Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en
los puestos de trabajo.MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
•La dirección de la empresa podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
cuando
existan
probadas
razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
producción.
a.- Jornada de trabajo
b.- Horario y distribución del tiempo de trabajo
SERÁN MODIFICACIONES

c.-Régimen de trabajo a turnos

SUSTANCIALES LAS QUE

d.- Sistema de remuneración y cuantía salarial

AFECTEN A:

e.- Sistema de trabajo y rendimiento
f.- Funciones o tareas a realizar.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
La suspensión es un estado peculiar del C.T., durante el cual se mantiene en vigor
pero exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

CAUSAS

DEBIDOAL
EMPRESARIO

DEBIDO AL
TRABAJADOR

Incapacidad temporal
Cuidado de hijos

(Antes) Servicio militar
Ejercicio de derechos
fundamentales
Suspensión de empleo y
sueldo por razones
disciplinarias
Cierre legal de la empresa
Funcionamiento de la
empresa

MODALIDADES

DURACIÓN

. Emfermedad
. Accidente
. Maternidad
. Adopción o acogimiento
. Permiso de paternidad
. Serviciomilitar
. Prestación social

Hasta 18 meses

. Cargos públicos
. Ejercicio Huelga

Lo que dure el
mandato ó la huelga

. 16 semanas ( +2 )
. 15 días
Duración de las
mismas

Lo que dure la
sanción legal

Lo que dure el riesgo
legalmente válido
. Fuerza mayor temporal
La precisa para
. Causas económicas, técnicas, org solucionar el
o de pdón.
problema.

EXCEDENCIAS I...