La Certificacion, Desarrollo, Educacion A Distancia & Corporativa

LA CERTIFICACIÓN.
La importancia radica en la competencia para efectuar un trabajo, independientemente de como fue adquirida. En otras palabras, en un futuro no será suficiente con mostrar los documentos de haber tomado algún curso sino será indispensable la certificación correspondiente. En el campo profesional, por ejemplo, no será suficiente el titulo expedido por una universidad, serárequerida la certificación por una agencia correspondiente.
Así pues importan las competencias para desempeñar con éxito un trabajo, no la forma en la cual fueron adquiridas. En otras palabras, lo verdaderamente trascendente es el resultado y no el proceso. Puede darse el caso, entonces, que un trabajador con experiencia y conocimientos suficientes pase el examen de certificación, mientras un egresadode una institución educativa no sea aprobado.
La certificación tendrá una vigencia limitada en el tiempo. En efecto, el desenvolvimiento de la tecnología y el conocimiento es tan apresurado que la caducidad es relativamente rápida. Por tanto, los trabajadores y profesionistas deberán garantizar su actualización permanente, en beneficio de los empleadores y el público. Por tanto, se establece lanecesidad constante de capacitación dentro de las empresas así como el aprendizaje de por vida para las personas.
En algunas empresas, los trabajadores deben certificarse periódicamente (por ejemplo cada 6 meses), especialmente si de multihabilidades se trata, a fin de garantizar la posesión de las mismas. Los valores se demuestran con la asistencia y puntualidad. Por tanto, pueden permanecer enuna categoría (lo cual significa un porcentaje sobre la remuneración básica) o pasar a la inferior en caso de no ser certificado nuevamente. En este caso, pierden el porcentaje de sobresueldo.
La certificación se hara por agencias independientes. Tradicionalmente, por ejemplo, las universidades y otras instituciones educativas expedían los documentos probatorios. Bajo esta nueva modalidad, seránterceras partes quienes se encargan de esta acción. Se darán mayor credibilidad asi a las certificaciones.
En México el CENEVAL (Centro Nacional de Evaluación) ya aplica exámenes de certificación a profesionistas egresados de las diversas universidades del país. Incluso en algunas de ellas se han sustituido el examen profesional efectuado en ellas por el ceneval.
En México existe el Consejo deNormalización y Certificación de Competencia Laboral (Conocer) uno de cuyos propósitos es fomentar, precisamente, la determinación de competencias y la certificación de las mismas.
EDUCACION A DISTANCIA
Tiene una expansión considerable actualmente que se explica por dos razones fundamentales: la utilización de internet y las redes internas (intranet), asi como la evolución de la tecnologíainformática. (TI)
Las empresas y universidades están intensificando la educación a distancia en detrimento de las clases con presencia física. Por medio de la web, una persona que se encuentre en cualquier lugar del mundo puede estudiar un curso sin salir de su casa o empresa. Los cursos en línea, las maestrías y la capacitación virtual ayudan a capacitar y actualizar a los trabajadores con costosbajísimos. La enseñanza en línea sin un local restringido, profesores de tiempo completo ni un horario rígido, avanza a gran velocidad. La red de la compañía ahora tiene mas peso en el proceso de la capacitación, porque incorpora nuevos servicios, formularios de inscripción, material de apoyo, etcétera.
Hoy, los llamados sitios, páginas dedicadas a estructurar el intercambio de conocimiento entre gruposde intereses comunes dentro de la empresa, es algo ordinario. Además, esas comunidades con intereses similares aumentan actualmente en las organizaciones.
EDUCACIÓN CORPORATIVA.
Muchas organizaciones transitan gradualmente el camino que lleva de la capacitación y el desarrollo de la educación corporativa, con una migración paulatina y definitiva. La diferencia esta en que la capacitación y...