La Ciencia Del Trabajo

La ciencia del trabajo
Es el conjunto de necesidades de una organización las cuales son imprescindibles para el buen desenvolvimiento en cada de los objetivos provistos por la misma, construyendo y desarrollando su propio bienestar para diferenciarse de las demás.
Naturaleza del trabajo como ciencia
A lo largo de la historia de la humanidad se ha desarrollado y probado muchas ideasrelacionadas entre si sobre los ámbitos físicos biológicos, psicológicos y sociales. Dichas ideas han permitido a las generaciones posteriores entender de manera cada vez más clara y confiable a la especie humana y su entorno.
Naturaleza de la ciencia
Los medios utilizados para desarrollar tales ideas son formas particulares de observar, pensar, experimentar y probar, las cuales representan unaspecto fundamental de la naturaleza de la ciencia y reflejan cuánto difiere ésta de otras formas de conocimiento.
Engloba una variedad de aspectos sobre que es la ciencia su funcionamiento interno y externo, como contribuye y desarrolla el conocimiento que produce los métodos que usa para validar este conocimiento.
Clases de trabajo
Trabajo subordinado y dependiente: es aquel que se presta envirtud de un contrato por un trabajador asalariado o empleador, en su fabrica, empresa, comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante bajo la jornada legal de trabajo realizando tareas que por contrato se han comprometido a ejecutar y privado de su libertad que solo lo recobra cuando concluye la jornada de trabajo. El vinculo de dependencia es solo funcional es decir laejecución de trabajo no puede ir mas allá de lo pactado. “no puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato”.
El empleador da únicamente directivas
• En función del trabajo
• En función de la naturaleza y su labor
• En tareas derivadas del contrato de trabajo
Trabajo asalariado
Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador en su fábrica empresacomercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante durante la jornada legal de trabajo realizando tareas que por contrato se han comprometido a ejecutar y por el cual recibirá contraprestación un emolumento llamado salario.
Características del trabajo asalariado
• Siempre se ejecuta mediante un contrato verbal o escrito
• Dependiente y subordinado al mando de empleador
•Obligatoriedad de recibir un salario
• Trabajo realizado solo en la jornada laboral y horas extras pagadas
Trabajo independiente y/o autónomo
Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia con instrumentos propios directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de trabajo. Ejemplo administradores, gastronómicos, gerentes. “no están protegidos por el derecho deltrabajo”
Características del trabajo independiente y/o autónomo
• El trabajo es realizado por cuenta propia no hay dependencia
• El bien producido es directamente para el publico
• No existe horario de trabajo
• Los instrumentos del trabajo son del trabajo
Clasificación del trabajo
Por lo general los analistas y científicos del trabajo que realizan tareas de estructuración y deconfiguración de sistemas productivos piensan en la división del trabajo a partir del sujeto anteponiéndose la idea del que todo el que trabaja forma parte del sistema en estudio considerando fundamentalmente las tareas que debe realizar el hombre.
El hombre
Por situación jurídica
• Por cuenta propia
• Relación de dependencia
• Ocupación principal
• Ocupación secundaria
Por capacitación yadiestramiento
• Profesional
• Especializado
• Eventual
Por nivel de exigencia
• Muscular
• Intelectual
• Manual intelectual
Por nivel orgánico
• Ejecutivo
• Creativo
• Funcional
La configuración
• Colectivo
• Individual
• Mecánico
• Manual
La finalidad
• Económico
• Cultural
Las condiciones del tiempo
• Continuo
• Descontinuó
• Estacional
• diurno
•...