La ciencia

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ORUS EMPRESARIAL LTDA. es una organización orientada al desarrollo humano con el objetivo principal de ayudar en el crecimiento y superación personal de las personas, consciente de que los esfuerzos de capacitación que realizan las organizaciones deben verse como esfuerzos para lograr un cambio o reordenamiento de la cultura organizacional.
Hablar de cambio en la actualidad no es nadasorprendente, sin duda alguna, ya estamos convencidos de que el cambio es obligado, simplemente para sobrevivir y subsistir en este entorno altamente competitivo.
Sabemos también que muchas empresas han incursionado en programas de excelencia, competitividad o calidad total, para dar respuesta a las exigencias del entorno.
Y que, en su mayoría, no se encuentran satisfechas con los resultadosobtenidos e incluso algunas se han decepcionado con los mismos. Entendemos que implementar cualquier Sistema de Mejoramiento Continuo requiere de un cambio o reorientación de la Cultura Organizacional.
Para lograr un cambio de cultura es necesario el seguimiento de un proceso estructurado y diseñado para ese fin. Con este propósito nuestras actividades de intervención están agrupadas en dos áreas.CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN.
MISION:
ORUS EMPRESARIAL BUSCA CREAR Y OFRECER PRODUCTOS DE CALIDAD CON PRECIOS AL ALCANCE DE TODOS, PROVEER EL MÁS LUCRATIVO Y DIGNO PLAN DE COMPENSACIÓN; MOTIVAR, CAPACITAR Y BRINDAR UN SERVICIO HONESTO Y AMIGABLE PARA NUESTRA FAMILIA DE DISTRIBUIDORES ASOCIADOS Y PERSONAL EN GENERAL.
VISION:
SER LA MEJOR EMPRESA EN NUESTRO RAMO EN TÉRMINOS DE SATISFACCIÓN ALCLIENTE, SERVICIO Y CALIDAD.
FILOSOFIA.
NOS COMPROMETEMOS A SER UNA EMPRESA CON PERSONAL CAPAZ Y MOTIVADO, SABEMOS QUE NUESTRO ÉXITO DEPENDE EN FORMA DECISIVA DE SU COMPROMISO, SU MOTIVACIÓN Y SU CAPACIDAD. PORQUE…
• NOS IMPORTAS!

ORUS EMPRESARIAL… CAMINO A LA EXCELENCIA EN SERVICIO.

Valores:
• Comunicación abierta
• Iniciativa y pro actividad en la satisfacción del cliente• Creatividad
• Mejoramiento continuo
• Trabajo en equipo
• Actitud de Servicio
• Oportunidad
• Honestidad
• Confianza
• Entusiasmo
• Constancia
• Apertura al cambio
• Empatía

Todo el esfuerzo deberá ir dirigido al cambio de cultura, entendiendo éste como la modificación de las actitudes y hábitos de trabajo actuales por otros que permitanuna mayor congruencia con la cultura deseada y definida por la Dirección.
Lo anterior implica un proceso que desarrolle objetivos y acciones específicas, todas ellas encaminadas a consolidar una cultura vigorosa y, quizá lo más importante, a implementar una serie de sistemas que les permitan repetir y mantener el esfuerzo en el largo plazo.
En este punto, cabe resaltar que cualquier proceso deintervención en cambio de cultura organizacional tiene como principal objetivo: "Conseguir un cambio de actitudes, mismo que deberá reflejarse en cambios de conducta (hábitos)" y que, por lo mismo, requieren de trabajar tanto en el aspecto de creencias básicas del individuo/grupo, así como en desarrollar habilidades específicas para conseguir el cambio de hábitos.
ORUS EMPRESARIAL LTDA. Seencuentra en la total disposición de ofrecer servicios de alta Calidad que le permitirán a usted y su empresa obtener mejores y mayores resultados. “Cuente con nosotros”

TÚ PUEDES SER EL MEJOR

OBJETIVO: Descubrir el conocimiento del EGO (YO), obteniendo actitudes triunfadoras que permitan establecer mejores relaciones personales y laborales, desarrollar habilidades de autonomía como base para lainterdependencia y fijación de metas como camino al éxito.

TEMATICA:

1. Que es el éxito.
2. La A.M.P. (Actitud mental positiva)
3. ¿Cómo desarrollar la A.M.P.?
4. Entusiasmo.
5. Bioenergética.
6. Terapia Gestalt.
7. Músico terapia.
8. Competencia y la filosofía de Lombardi.
9. Dinámica de fijación de metas.
10. Escalera del éxito y autonomía.
11. Como superar las criticas.
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