La clase marginada

| |
| |
| ||Facultad de CCPP y Sociología |
|La clase marginada |
|Una aproximación desde la sociología del trabajo |
||
| |
| || Asignatura: Sociología del Trabajo. Profesora: Pilar Carrasquer Oto |

Índice

Introducción 2

Crisis del Fordismo y mercado laboral 3

Segmentación del mercado laboral 4

Teorías de la subjetividad y ética del trabajo 6

Transformaciones de la ética del trabajo 7

Infraclase o clase marginada 13

Desigualdades de géneroen el mercado laboral 16

Conclusión 18

Bibliografía 19

Introducción

El capitalismo ha tomado distintas formas a lo largo de su historia y con cada una de ellas han tenido lugar diferentes sistemas de legitimación, del propio capitalismo y de las desigualdades que este genera, los cuales suelen tomar la forma de modelos normativos y sistemas morales acerca del trabajo que configuranidentidades individuales y colectivas; nos encontramos pues, en el marco de las teorías clásicas de las relaciones laborales.

Nos resulta especialmente interesante la etapa actual ya que, a partir de la crisis del fordismo, surge el concepto de clase marginal o infraclase para denominar aquellos sectores de la población incapaces mantener una relación laboral estable típicamente fordista. Elpresente trabajo es un ensayo acerca de este concepto y de su proceso de legitimación, por lo que resulta necesario partir de la crisis del fordismo como generadora de un cambio en el mercado laboral que fomenta el empleo precario y flexible, la inestabilidad en que se fundamenta la infraclase.

Para la marginación de este sector de población no solo basta con una relación laboral inestable, sinoque es necesaria una ética del trabajo que sancione este tipo de conductas y legitime las desigualdades que paradójicamente produce el mismo sistema. Las teorías de la subjetividad serán un buen punto de partida para desarrollar esta cuestión ya que se centran en el individuo y su identidad así como en la colectividad.

Para acabar, pondremos atención al sector de la población históricamentediscriminado del mercado laboral, las mujeres. Nos centraremos en el tipo de relación que mantiene la población femenina con el trabajo desde una perspectiva más amplia que no solo incluye el trabajo asalariado y que se encuentra supeditada al modelo de sociedad patriarcal en el que vivimos que suele relegarla a esta clase marginal.

Crisis del Fordismo y mercado laboral

Para entender el fenómenoque comentábamos más arriba, esto es, la generalización de situaciones de “subempleo”, cabe destacar como una de sus grandes causas la crisis del fordismo acompañada de la crisis del keynesianismo. Este sistema de producción en masa, típico de la sociedad capitalista hasta los 30 últimos años del siglo XX, se combinó con un tipo de política económica que intentaba reducir las desigualdades de...