La clausula arbitral en el contrato de trabajo
Páginas: 19 (4608 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2011
LA CLAUSULA ARBITRAL EN EL COTRATO DE TRABAJO
INDICE
UNIDAD I
1. ANTECEDENTES
2. CONCEPTO
3. CARACTERISTICAS
4. REGULACION DE LA CLAUSULA ARBITRAL EN LA LEGISLACION PERUANA
5. EL CONTRATO LABORAL
1.5.1 DEFINICIÓN
1.5.2 PRINCIPIOS
1.5.2.1 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
1.5.3PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL D LOS DERECHOS LABORALES.
6. ELCONTRATO EN GENERAL
1. LA LIBERTAD PARA CONTRATAR
2. LA LIBERTAD CONTRACTUAL
UNIDAD II
2.1. DERECHOS LABORALES VS LA LIBERTAD PARA CONTRATAR
2.2. CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
2.3. LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA ARBITRAL EN MATERIA LABORAL
2.4. CASOS JURISPRUDENCIALES
2.5. RECOMENDACIONES Y PROPUESTA MODIFICATORIA DE LA LEY PROCESAL LABORAL
2.6. CONCLUSIONESBIBLIOGRAFIA
UNIDAD I
1. ANTECEDENTES
El arbitraje lo encontramos en todas las civilizaciones antiguas siendo referido incluso en el antiguo testamento, demostrando entonces su utilidad a través del tiempo como figura alternativa de solución de conflictos. En Roma se difundió tanto el arbitraje como el juramento extrajudicial como formas privadas de solución de los conflictos, ya entonces, elarbitro era concebido como un justiciero nombrado por las partes sumidas en un conflicto, para que les brinde la mejor solución, cualidad justiciera tenida idénticamente por los mismos jueces.
No se sabe con exactitud si el arbitraje fue un antecedente de la forma actual de la administración de justicia o si surgieron paralelamente. Fueron siempre los más sabios los requeridos por las partes parahallar de ellos un fallo arbitral justo.
Durante el Medio Evo, la institución siguió manteniendo vigencia y fue rescatada indemne por la Revolución Francesa, que creo hasta los árbitros públicos elegidos por las asambleas del pueblo, encargaos de resolver los asuntos en instancia única, sin la presencia de abogados y sin tener en cuenta procedimiento alguno.
Con la llegada de los españoles aAmérica se recepcionó el fuero juzgo, donde hallamos implícita la actuación de jueces y árbitros llamados albedríos y sus componentes albedriadores. Lo mismo aconteció con las partidas (XII) que al igual que el fuero juzgo, fueron las normas positivas más utilizadas por los conquistadores para solucionar los conflictos que empezaron a aparecer en el nuevo continente.
En el Perú la instituciónarbitral como medio alternativo de solución de los conflictos también es de larga data procedimental, tanto así que en el Código Procesal Civil de 1912 en el título V de la sección II ya lo encontrábamos presente, aquí se trató expresamente el proceso arbitral, principio recogido luego en la Constitución del 20.
Así mismo el Decreto Supremo del 24 de enero de 1913 (Primera Ley de Huelgas), loinstitucionalizó para todos los asuntos conflictuales laborales, cayendo en desuso casi de inmediato por la falta de confianza en su utlización de parte de los agentes productivos, sobre todo de los trabajadores, por la falta de profesionales en el ramo encargado de asegurarles una adecuada orientación; en fin, por lo oneroso que resultaba su utilización. Pese a ello, por D.S. del 23 de marzo de1936 y más estrictamente por D.S. del 11 de enero de 1942 se creó el Tribunal Arbitral para los asuntos colectivos del trabajo, no teniendo tampoco la acogida legislativa esperada.[1]
2. CONCEPTO
Para Manuel Alonso García, el arbitraje es aquella institución jurídica destinada a resolver un conflicto individual o colectivo planteado entre sujetos de una relación de derecho, y consistenteen la designación de un tercero, el árbitro, cuya decisión se impone en virtud del compromiso adquirido en tal sentido por las partes interesadas.
Para Napoli, es el procedimiento que tiene como objeto la composición del conflicto por una persona u organismo cuyo laudo una vez dictado tiene que cumplirse obligatoriamente.
Para Cabanellas, es toda decisión dictada por un tercero, con...
INDICE
UNIDAD I
1. ANTECEDENTES
2. CONCEPTO
3. CARACTERISTICAS
4. REGULACION DE LA CLAUSULA ARBITRAL EN LA LEGISLACION PERUANA
5. EL CONTRATO LABORAL
1.5.1 DEFINICIÓN
1.5.2 PRINCIPIOS
1.5.2.1 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
1.5.3PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL D LOS DERECHOS LABORALES.
6. ELCONTRATO EN GENERAL
1. LA LIBERTAD PARA CONTRATAR
2. LA LIBERTAD CONTRACTUAL
UNIDAD II
2.1. DERECHOS LABORALES VS LA LIBERTAD PARA CONTRATAR
2.2. CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
2.3. LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA ARBITRAL EN MATERIA LABORAL
2.4. CASOS JURISPRUDENCIALES
2.5. RECOMENDACIONES Y PROPUESTA MODIFICATORIA DE LA LEY PROCESAL LABORAL
2.6. CONCLUSIONESBIBLIOGRAFIA
UNIDAD I
1. ANTECEDENTES
El arbitraje lo encontramos en todas las civilizaciones antiguas siendo referido incluso en el antiguo testamento, demostrando entonces su utilidad a través del tiempo como figura alternativa de solución de conflictos. En Roma se difundió tanto el arbitraje como el juramento extrajudicial como formas privadas de solución de los conflictos, ya entonces, elarbitro era concebido como un justiciero nombrado por las partes sumidas en un conflicto, para que les brinde la mejor solución, cualidad justiciera tenida idénticamente por los mismos jueces.
No se sabe con exactitud si el arbitraje fue un antecedente de la forma actual de la administración de justicia o si surgieron paralelamente. Fueron siempre los más sabios los requeridos por las partes parahallar de ellos un fallo arbitral justo.
Durante el Medio Evo, la institución siguió manteniendo vigencia y fue rescatada indemne por la Revolución Francesa, que creo hasta los árbitros públicos elegidos por las asambleas del pueblo, encargaos de resolver los asuntos en instancia única, sin la presencia de abogados y sin tener en cuenta procedimiento alguno.
Con la llegada de los españoles aAmérica se recepcionó el fuero juzgo, donde hallamos implícita la actuación de jueces y árbitros llamados albedríos y sus componentes albedriadores. Lo mismo aconteció con las partidas (XII) que al igual que el fuero juzgo, fueron las normas positivas más utilizadas por los conquistadores para solucionar los conflictos que empezaron a aparecer en el nuevo continente.
En el Perú la instituciónarbitral como medio alternativo de solución de los conflictos también es de larga data procedimental, tanto así que en el Código Procesal Civil de 1912 en el título V de la sección II ya lo encontrábamos presente, aquí se trató expresamente el proceso arbitral, principio recogido luego en la Constitución del 20.
Así mismo el Decreto Supremo del 24 de enero de 1913 (Primera Ley de Huelgas), loinstitucionalizó para todos los asuntos conflictuales laborales, cayendo en desuso casi de inmediato por la falta de confianza en su utlización de parte de los agentes productivos, sobre todo de los trabajadores, por la falta de profesionales en el ramo encargado de asegurarles una adecuada orientación; en fin, por lo oneroso que resultaba su utilización. Pese a ello, por D.S. del 23 de marzo de1936 y más estrictamente por D.S. del 11 de enero de 1942 se creó el Tribunal Arbitral para los asuntos colectivos del trabajo, no teniendo tampoco la acogida legislativa esperada.[1]
2. CONCEPTO
Para Manuel Alonso García, el arbitraje es aquella institución jurídica destinada a resolver un conflicto individual o colectivo planteado entre sujetos de una relación de derecho, y consistenteen la designación de un tercero, el árbitro, cuya decisión se impone en virtud del compromiso adquirido en tal sentido por las partes interesadas.
Para Napoli, es el procedimiento que tiene como objeto la composición del conflicto por una persona u organismo cuyo laudo una vez dictado tiene que cumplirse obligatoriamente.
Para Cabanellas, es toda decisión dictada por un tercero, con...
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