LA CLAVE DE UNA MEJOR ORGANIZACIÓN SE ENCUENTRA EN LA CULTURA
Páginas: 3 (664 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
LA CLAVE DE UNA MEJOR ORGANIZACIÓN SE ENCUENTRA EN LA CULTURA
Resumen:
Los impactos del mundo globalizado en las organizaciones hacen que nos re-planteemos y se vuelva indispensable generarpropuestas para definir las estrategias de cambio, el contexto en una organización sirve para especificar y realizar un pronóstico para indicar el tiempo y la capacidad de asimilación de un nuevo concepto detrabajo y la cultura se ha convertido en la piedra angular para el desarrollo igualitario y que integre el proceso de la comunicación organizacional.
Palabras clave:
Globalización; comunicación;cultura; igualdad; integración.
1. Introducción:
Cuando se realiza un emprendimiento empresarial esta debe estar realizada dentro de los contextos organizacionales que lamentablemente se han idoconvirtiendo en situaciones efímeras que duran el lanzamiento del producto o la existencia de los mismos, así también de las ideas, los procedimientos y de los equipos de trabajo.
Si bien se usan lastécnicas para manipular al público interno, los comunicólogos tienen que hacer creer, pero también es necesaria la creación de incredulidad para hacer que el equipo de trabajo se replantee la gestión yaque la información y la toma de decisiones estarán ligadas al departamento de finanzas que en cierto modo evalúa si tal emprendimiento es viable y rentable.
La cultura y la comunicación se tienenque articular de tal manera que sea provechoso para el equipo de trabajo ya que cada uno debe cumplir con el papel definido en las responsabilidades de un determinado cargo dentro la organización yaque si esto no se cumple se generara angustia y desorientación en los miembros de la organización en el trabajo.
El objetivo de este artículo es desarrollar un análisis del constante cambio en lasorganizaciones y el papel relevante que juegan la comunicación y la cultura.
2. El ´´norte`` es la adaptabilidad.
Cuando una organización elige un camino, todos están obligados a seguirlo...
Resumen:
Los impactos del mundo globalizado en las organizaciones hacen que nos re-planteemos y se vuelva indispensable generarpropuestas para definir las estrategias de cambio, el contexto en una organización sirve para especificar y realizar un pronóstico para indicar el tiempo y la capacidad de asimilación de un nuevo concepto detrabajo y la cultura se ha convertido en la piedra angular para el desarrollo igualitario y que integre el proceso de la comunicación organizacional.
Palabras clave:
Globalización; comunicación;cultura; igualdad; integración.
1. Introducción:
Cuando se realiza un emprendimiento empresarial esta debe estar realizada dentro de los contextos organizacionales que lamentablemente se han idoconvirtiendo en situaciones efímeras que duran el lanzamiento del producto o la existencia de los mismos, así también de las ideas, los procedimientos y de los equipos de trabajo.
Si bien se usan lastécnicas para manipular al público interno, los comunicólogos tienen que hacer creer, pero también es necesaria la creación de incredulidad para hacer que el equipo de trabajo se replantee la gestión yaque la información y la toma de decisiones estarán ligadas al departamento de finanzas que en cierto modo evalúa si tal emprendimiento es viable y rentable.
La cultura y la comunicación se tienenque articular de tal manera que sea provechoso para el equipo de trabajo ya que cada uno debe cumplir con el papel definido en las responsabilidades de un determinado cargo dentro la organización yaque si esto no se cumple se generara angustia y desorientación en los miembros de la organización en el trabajo.
El objetivo de este artículo es desarrollar un análisis del constante cambio en lasorganizaciones y el papel relevante que juegan la comunicación y la cultura.
2. El ´´norte`` es la adaptabilidad.
Cuando una organización elige un camino, todos están obligados a seguirlo...
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