la coima
Páginas: 14 (3341 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
La Coima
Inicio
> Edición Impresa
> Economía
> Destituyen a un funcionario de Tributación
27 DE MAYO DE 2014
Destituyen a un funcionario de Tributación
El Ministerio de Hacienda informó ayer que, a través del Decreto Nº 1667 de la Presidencia de la República, destituyó e inhabilitó para ocupar cargos públicos por tres años a un funcionario de la Subsecretaría de Estado deTributación (SET) por un caso de pedido de coima.
El decreto señala que se trata de Luis Antonio Castillo Espínola y argumenta que, “tomando en consideración las relaciones del caso, así como las actuaciones cumplidas en el sumario administrativo, resulta que existen suficientes méritos para la aplicación de las recomendaciones indicadas por el Juzgado de Instrucción competente, de conformidad conlas disposiciones contenidas en la Ley Nº 1626/2000 “De la Función Pública”.
Hacienda explica que en “el marco de las labores de investigación realizadas por la Unidad de Investigación Interna del Ministerio de Hacienda, se constató que en agosto de 2012 el funcionario solicitó una suma de dinero a un contribuyente con el fin de realizar gestiones”.
El resultado de la investigación derivó en lainstrucción de un sumario administrativo que concluyó con la aplicación de la sanción disciplinaria prevista en el artículo 69 inciso c) de la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”, por la causal contenida en el artículo 68, incisos c), e), g) y k) del mencionado cuerpo normativo.
Añade que por el mismo hecho el Ministerio de Hacienda formuló una denuncia penal por la supuesta comisión de hechospunibles de estafa y otros que se encuentra en etapa de investigación en el Ministerio Público.
La destitución se produce en un momento en que las autoridades de la cartera fiscal vienen advirtiendo a los proveedores del Estado que no se dejen engañar por los gestores y que no precisan de estos para cobrar las deudas, ya que se cumplirá con todos los compromisos sin necesidad de intermediarios.Estos gestores piden 15% para realizar trámites.
ABC Color*
El paraguayo y el Trabajo
Inicio
> Edición Impresa
> Editorial
> El paraguayo y la cultura del trabajo
09 DE FEBRERO DE 2008
El paraguayo y la cultura del trabajo
Una de las paradojas que más intrigan a los especialistas en ciencias sociales es el desgano que el paraguayo exhibe en su conducta laboralcuando ella se realiza dentro de nuestro país, mientras que cuando está en un país extranjero ella se transforma en disciplina, laboriosidad y sacrificio.
Resolver este enigma será, seguramente, la clave de nuestro desarrollo económico y social, el cual descansa esencialmente sobre el ser humano, sobre sus valores, sus normas y sus hábitos. Hasta ahora, se trata de una cuestión que carece de unaexplicación adecuada, salvo las conjeturas triviales que proponen los ensayistas y los literatos.
Es bien sabido que la ética del trabajo del paraguayo medio generalmente dista mucho de ser el ideal para una economía que pretende salir del estancamiento. Lentitud, interminables pausas consagradas al tereré, al cotilleo, ausencias injustificadas son situaciones permanentes en todo lugar de trabajo.Ni hablar del sector público, donde se ha consagrado el principio de que el cargo se recibe a cambio de adhesión electoral, aunque ella no tenga contrapartida alguna en la asunción de responsabilidades con el Estado y con el pueblo que le paga el salario. Por el contrario, la holgazanería, el mal trato al público y el olvido de las obligaciones inherentes a la función son moneda corriente, hastael punto de consolidar un modelo de completa ineficiencia que conspira contra las necesidades y el progreso del país.
No se puede alegar, como se hacía en otros tiempos, que la conducta laboral del paraguayo se halla condicionada por el clima que nos castiga todo el año, porque para desmentir esta aseveración tenemos el ejemplo de las colonias menonitas que se instalaron en las zonas más...
Inicio
> Edición Impresa
> Economía
> Destituyen a un funcionario de Tributación
27 DE MAYO DE 2014
Destituyen a un funcionario de Tributación
El Ministerio de Hacienda informó ayer que, a través del Decreto Nº 1667 de la Presidencia de la República, destituyó e inhabilitó para ocupar cargos públicos por tres años a un funcionario de la Subsecretaría de Estado deTributación (SET) por un caso de pedido de coima.
El decreto señala que se trata de Luis Antonio Castillo Espínola y argumenta que, “tomando en consideración las relaciones del caso, así como las actuaciones cumplidas en el sumario administrativo, resulta que existen suficientes méritos para la aplicación de las recomendaciones indicadas por el Juzgado de Instrucción competente, de conformidad conlas disposiciones contenidas en la Ley Nº 1626/2000 “De la Función Pública”.
Hacienda explica que en “el marco de las labores de investigación realizadas por la Unidad de Investigación Interna del Ministerio de Hacienda, se constató que en agosto de 2012 el funcionario solicitó una suma de dinero a un contribuyente con el fin de realizar gestiones”.
El resultado de la investigación derivó en lainstrucción de un sumario administrativo que concluyó con la aplicación de la sanción disciplinaria prevista en el artículo 69 inciso c) de la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”, por la causal contenida en el artículo 68, incisos c), e), g) y k) del mencionado cuerpo normativo.
Añade que por el mismo hecho el Ministerio de Hacienda formuló una denuncia penal por la supuesta comisión de hechospunibles de estafa y otros que se encuentra en etapa de investigación en el Ministerio Público.
La destitución se produce en un momento en que las autoridades de la cartera fiscal vienen advirtiendo a los proveedores del Estado que no se dejen engañar por los gestores y que no precisan de estos para cobrar las deudas, ya que se cumplirá con todos los compromisos sin necesidad de intermediarios.Estos gestores piden 15% para realizar trámites.
ABC Color*
El paraguayo y el Trabajo
Inicio
> Edición Impresa
> Editorial
> El paraguayo y la cultura del trabajo
09 DE FEBRERO DE 2008
El paraguayo y la cultura del trabajo
Una de las paradojas que más intrigan a los especialistas en ciencias sociales es el desgano que el paraguayo exhibe en su conducta laboralcuando ella se realiza dentro de nuestro país, mientras que cuando está en un país extranjero ella se transforma en disciplina, laboriosidad y sacrificio.
Resolver este enigma será, seguramente, la clave de nuestro desarrollo económico y social, el cual descansa esencialmente sobre el ser humano, sobre sus valores, sus normas y sus hábitos. Hasta ahora, se trata de una cuestión que carece de unaexplicación adecuada, salvo las conjeturas triviales que proponen los ensayistas y los literatos.
Es bien sabido que la ética del trabajo del paraguayo medio generalmente dista mucho de ser el ideal para una economía que pretende salir del estancamiento. Lentitud, interminables pausas consagradas al tereré, al cotilleo, ausencias injustificadas son situaciones permanentes en todo lugar de trabajo.Ni hablar del sector público, donde se ha consagrado el principio de que el cargo se recibe a cambio de adhesión electoral, aunque ella no tenga contrapartida alguna en la asunción de responsabilidades con el Estado y con el pueblo que le paga el salario. Por el contrario, la holgazanería, el mal trato al público y el olvido de las obligaciones inherentes a la función son moneda corriente, hastael punto de consolidar un modelo de completa ineficiencia que conspira contra las necesidades y el progreso del país.
No se puede alegar, como se hacía en otros tiempos, que la conducta laboral del paraguayo se halla condicionada por el clima que nos castiga todo el año, porque para desmentir esta aseveración tenemos el ejemplo de las colonias menonitas que se instalaron en las zonas más...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.