la comedia

CONTRA EL ULTRAJE A LA DIGNIDAD HUMANA.


Como bien sabemos, desde tiempos atrás, la ley ha buscado un medio de prevención para todas las personas que trabajan en empresas jerarquizadas , paraello se creó la ley 1010 la cual es basada en una serie de dictámenes que recae sobre aquel que quiera vulnerar los derechos de un trabajador, que lo juzgue o por sus diferentes creencias, culturas,que a futuro puedan dejar secuelas fiscas y morales, esta ley ampara y protege bienes que se basan en la dignidad, intimidad y la honra, así mismo busca propender y generar la armonía de un ambientelaboral, el método de esta ley es que puede ser aplicado en empresas tanto públicas como privadas, pero no admite una empresa que no tenga una jerarquización.
Se conoce que se da el acoso laboral siconstantemente se da una conducta indebida de un alto mando a un trabajador la cual se infunda o maneje de una u otra manera en un acto que pueda llegar a hechos como: infundir terror, intimidación uangustia, esta ley se conoce en distintas modalidades como lo pueden ser: maltrato, persecución, discriminación, irrespeto, riesgo laboral, aquí podemos definir al autor como a la persona que tengamás alto rango dentro del vínculo laboral, por ende si vemos el acoso laboral, todo el peso de la ley caerá sobre él primero, entonces el sujeto pasivo lo encontraríamos como el empleado.
Una de lasconductas que dan indicio al acoso laboral son aquellas expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con palabras alusivas a la raza, origen familiar, nación o de estatus social, burlas deapariencia, publicación de la intimidad o no suministrar los materiales necesarios para el buen desarrollo del trabajo del compañero, es necesario que ante todo haya la participación de una demanda yasí poder tomar las medidas que corrijan este acoso laboral, por medio de los inspectores ya sean municipales o del mismo trabajo, defensoría del pueblo u otras, pueden empezar a hacer su debido...