La Compensacion Financiera

LO HUMANO EN LA GESTION




ENSAYO

JUSTICIA Y EQUIDAD EN LA REMUNERACION










MANIZALES, JUNIO DE 2006
JUSTICIA Y EQUIDAD EN LA REMUNERACION

El tema de la Remuneración de los trabajadores viene cobrando más importancia en los últimos años ,debido a la necesidad de crear condiciones que permitan potenciar el bienestar laboral, al igual que los niveles de motivación ycompromiso de los trabajadores. Por ser un tema conflictivo por naturaleza, tiene muchas facetas de análisis, pero en este ensayo, se pretende interpretar la nueva concepción de las compensaciones económicas, respecto a sus consideraciones de equidad y justicia, tema que no se abordará en mi proyecto de investigación, porque su fundamento teórico es la Gerencia Estratégica del Talento Humano, y noel individuo como receptor del pago.

Históricamente, la Remuneración ha sido estudiada desde muchas disciplinas, sin embargo, en la práctica, trabajadores y empresarios siguen insatisfechos, tanto por lo que pagan como por lo que reciben y siguen sin conciliar las diferencias entorno al concepto de lo que es un salario equitativo y justo. Tal parece que quien paga y quien recibe, estánenmarcados en diferentes contextos, influenciados por un conjunto de factores económicos, sociales, culturales, y en general por circunstancias a veces inevitables para ambos.

Respecto a este concepto, se pueden analizar teorías que miran sólo al hombre económico, es decir, con respecto al peso del costo de su salario en el producto final. Bajo este esquema, se considera que los costos se reducen oestán en función de la tasa de salarios y por esta razón, tener unos costos de mano de obra bajos, es una estrategia competitiva poderosa. Estas y otras concepciones económicas, han constituido verdaderos mitos sobre el tema, que han costado mucho tanto en lo humano, como en términos de productividad y eficiencia.

Es evidente entonces, que si para los empleadores es importante el nivel deremuneración como factor competitivo, para los empleados es determinante el dinero que perciben por diversas razones. Según Keith Davis - 1997, el dinero es valioso para los trabajadores por los bienes y servicios que compra con él, este es su valor económico, como un medio de intercambio social, pues, todas las personas han considerado siempre que el salario es un símbolo de status social. El dinerotiene valor de status cuando se recibe y cuando se gasta, ya sea que se decida gastarlo, ahorrarlo o despilfarrarlo (Keith Davis 1997). Es así como, en términos de equidad y justicia, el dinero que recibe el trabajador, representa lo que la compañía piensa de ellos, al igual que es un indicador de su posición, con relación a la de otros compañeros.

Hoy, cada trabajador se interesa más por loque ocurre a su alrededor, y esto facilita a los asalariados a establecer comparaciones con otros asalariados, que les generan insatisfacciones cuando las comparaciones no le son favorables. Es por esto que el equilibrio de la remuneración se ha considerado como un factor importante de paz social. Tal como lo manifiesta Chiavenato ,1994 la remuneración representa una de las más complejastransacciones del ser humano, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable - El Dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de sus esfuerzos y de su vida. También es importante analizar que para elempleado muchas veces el trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio que es el salario, y con el salario muchos objetivos finales pueden alcanzarse. Por lo tanto, el salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona, en función de su poder adquisitivo.

En el complejo sistema de relaciones de intercambio entre empleado y empleador, cada persona...