LA COMPETECIA DESLEAL
Páginas: 4 (833 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
LA COMPETENCIA DESLEAL COMO CAUSA JUSTA DEL DESPIDO
LA COMPETENCIA DESLEAL:
Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, tipifica en suartículo 25 inciso d) como falta grave de la conducta del trabajador y que justifica su despido quien incurriera en competencia desleal.
La Doctrina Jurídica Laboral, se inclina por sostener que el solohecho de competir con el empleador es ya un acto de competencia desleal (y causal de despido), por cuanto el trabajador tiene toda la información privilegiada y know how del negocio, directamenteobtenidos por su empleador
También se la puede llamar comportamiento anticompetitivo, a las prácticas en teoría contrarias a los usos honestos en materia de industria y de comercio. Se refiere atodas aquellas actividades de dudosa honestidad (sin necesariamente cometer un delito de fraude) que puede realizar un fabricante o vendedor para aumentar su cuota de mercado, eliminar competencia.
Enmateria de Derecho, si el trabajador incurrió en algún acto propiamente de competencia desleal en los términos del Decreto Legislativo N° 1044, el empleador podrá accionar contra él ante el INDECOPI.Será un conflicto entre competidores, ajeno a la relación laboral
Ahora bien, el progreso personal es un derecho, pero uno de los principios del derecho es “el derecho de las personas terminan cuandoempiezan el derecho de los demás”. Entonces, antes de cometer una deslealtad, lo primero que se hace es renunciar al centro laboral y luego desarrollar la actividad que uno desea.
Por otro lado,nadie dice que después de las horas de trabajo el individuo no pueda desarrollar actividades laborales, si las puede desarrollar, siempre y cuando no sean las mismas actividades de su centro de trabajo.No confundamos la exclusividad con la lealtad, la libertad de trabajo está consagrada en nuestra constitución. Uno puede trabajar en varias empresas, si se quiere, pero no ejercer la misma...
LA COMPETENCIA DESLEAL:
Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, tipifica en suartículo 25 inciso d) como falta grave de la conducta del trabajador y que justifica su despido quien incurriera en competencia desleal.
La Doctrina Jurídica Laboral, se inclina por sostener que el solohecho de competir con el empleador es ya un acto de competencia desleal (y causal de despido), por cuanto el trabajador tiene toda la información privilegiada y know how del negocio, directamenteobtenidos por su empleador
También se la puede llamar comportamiento anticompetitivo, a las prácticas en teoría contrarias a los usos honestos en materia de industria y de comercio. Se refiere atodas aquellas actividades de dudosa honestidad (sin necesariamente cometer un delito de fraude) que puede realizar un fabricante o vendedor para aumentar su cuota de mercado, eliminar competencia.
Enmateria de Derecho, si el trabajador incurrió en algún acto propiamente de competencia desleal en los términos del Decreto Legislativo N° 1044, el empleador podrá accionar contra él ante el INDECOPI.Será un conflicto entre competidores, ajeno a la relación laboral
Ahora bien, el progreso personal es un derecho, pero uno de los principios del derecho es “el derecho de las personas terminan cuandoempiezan el derecho de los demás”. Entonces, antes de cometer una deslealtad, lo primero que se hace es renunciar al centro laboral y luego desarrollar la actividad que uno desea.
Por otro lado,nadie dice que después de las horas de trabajo el individuo no pueda desarrollar actividades laborales, si las puede desarrollar, siempre y cuando no sean las mismas actividades de su centro de trabajo.No confundamos la exclusividad con la lealtad, la libertad de trabajo está consagrada en nuestra constitución. Uno puede trabajar en varias empresas, si se quiere, pero no ejercer la misma...
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