LA COMPETENCIA

LA COMPETENCIA
DEFINICIÓN
Se define a la competencia como la posesión de calificaciones intelectuales, físicas y conductuales suficientes (conocimientos, habilidades y actitudes) para realizar unatarea o desempeñar un papel de manera adecuada para lograr un resultado deseado. Entendiéndose en otras palabras como la oposición entre individuos que disputan por la obtención dealgún beneficio, premio, cargo, o liderazgo, es decir que, se entiende como la lucha entre dos o varias personas sobre un determinado objeto, interés o cuestión etc. O bien como la capacidad de intervenir en un determinadotema o asunto. Las mismas que pueden ser competencias deportivas, intelectuales, políticas, laborales o comerciales, donde siempre habrá luego de dicha disputa, ganadores y perdedores.

ELEMENTOSMotivos: Son las cosas que una persona piensa o quiere de forma consistente que causen acción. Los motivos, “dirigen” acciones o metas que marcan el comportamiento de una persona en la organización, nosolo para él mismo, sino también para sus relaciones con los demás. Por ejemplo, una persona orientada al éxito establece de forma consistente metas retadoras, se responsabiliza para conseguirlas y usael feedback para hacerlo mejor.
Rasgos: Son características permanentes (típicas) de las personas. Por ejemplo, el autocontrol emocional (algunas personas no “se salen de sus casillas” y actúanadecuadamente para resolver problemas bajo estrés), ser un buen escucha, ser una persona fiable, ser una persona adaptable.
Auto concepto (imagen de sí mismo): Es el concepto que una persona tiene de símismo en función de su identidad, actitudes, personalidad y valores. Un ejemplo sería la autoconfianza (la creencia de una persona de que puede desempeñarse bien en casi cualquier situación de trabajo)o verse a sí mismo como una persona que desarrolla a otros.
Conocimientos: Es la información que una persona posee sobre áreas de contenido específico. Por ejemplo programación multiobjetivo...