La Computacion
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Dependencias de este Ministerio, en lo relacionado al proceso de pedido de cupones de alimentación para el personal médico. c.- Proporcionar lasherramientas necesarias para la correcta solicitud del pedido de beneficio de alimentación para el personal médico adscrito al MPPS. 4.- EJECUCIÓN: a. Conocimiento de la normativa aplicada sobre el beneficio de alimentación a los trabajadores y trabajadoras: Para el cálculo de los cupones del beneficio de alimentación, debemos tomar en cuenta que por cada jornada de trabajo se suministrará un (1)cupón o ticket, según lo establecido en el artículo N° 2 y en el Parágrafo Primero del artículo N° 5 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras:
Artículo 2º.- A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficiode una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Artículo 5º.-… Parágrafo Primero: En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo… Artículo 167 del Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.- Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo. Capítulo Nº 1, Definiciones de la VI Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo entre la Federación MédicaVenezolana y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social con las modificaciones del año 2º, acta firmada el 21-03-2003, establece como jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el MÉDICO está a disposición del MINISTERIO y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo. El artículo Nº 3 del...
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