la computadora miau
Páginas: 2 (457 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2014
ASPECTOS LABORALES
la experiencia ha demostrado que los bajos estándares laborales atraen el interés de ciertas empresas transnacionales; algunos estudios han demostrado que en general lospaíses con estándares laborales precarios, lejos de atraer a los sectores más dinámicos de inversión extranjera, disminuyen la intención de ubicarse en esos países; porque por un lado estos sectoresdemandan una fuerza de trabajo con mediano y alto nivel de capacitación, y por el otro, la venta de la imagen en el mercado internacional no es favorecida por la producción con bajos estándares laborales(Rodrik, 1998).
En síntesis, independientemente de que se adopten posiciones moralistas o de “racionalidad económica”, el tema de la armonización de estándares laborales es clave en cualquierproceso de apertura comercial ya que toca aspectos estratégicamente valiosos o no la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, la calidad de las condiciones laborales y en un plano más político ymacro, los esfuerzos y responsabilidades que asuman los países, sobre todo rezagados, en mejorar esos estándares y paralelamente invertir más recursos en educación, salud, ciencia y tecnología. Desdeesa perspectiva, la armonización de estándares en el marco de los TLC, pondrá presión a países y a las empresas para una asignación de recursos que genere mayores oportunidades económicas y mejorescondiciones laborales y de vida.
CAFTA-RD requerirá de una política laboral que integre los siguientes elementos:
1) La inversión para la cualificación del sector laboral esuno de los ejes estratégicos para el logro de economías más competitivas.
2) Intermediación laboral: la inserción laboral de estratos de población con dificultades en el acceso al mercado laboral,así como la promoción de empleos formales y necesarios para el Tratado, requerirá de servicios de intermediación laboral que garanticen la búsqueda de empleos decentes, de igual manera que recojan...
la experiencia ha demostrado que los bajos estándares laborales atraen el interés de ciertas empresas transnacionales; algunos estudios han demostrado que en general lospaíses con estándares laborales precarios, lejos de atraer a los sectores más dinámicos de inversión extranjera, disminuyen la intención de ubicarse en esos países; porque por un lado estos sectoresdemandan una fuerza de trabajo con mediano y alto nivel de capacitación, y por el otro, la venta de la imagen en el mercado internacional no es favorecida por la producción con bajos estándares laborales(Rodrik, 1998).
En síntesis, independientemente de que se adopten posiciones moralistas o de “racionalidad económica”, el tema de la armonización de estándares laborales es clave en cualquierproceso de apertura comercial ya que toca aspectos estratégicamente valiosos o no la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, la calidad de las condiciones laborales y en un plano más político ymacro, los esfuerzos y responsabilidades que asuman los países, sobre todo rezagados, en mejorar esos estándares y paralelamente invertir más recursos en educación, salud, ciencia y tecnología. Desdeesa perspectiva, la armonización de estándares en el marco de los TLC, pondrá presión a países y a las empresas para una asignación de recursos que genere mayores oportunidades económicas y mejorescondiciones laborales y de vida.
CAFTA-RD requerirá de una política laboral que integre los siguientes elementos:
1) La inversión para la cualificación del sector laboral esuno de los ejes estratégicos para el logro de economías más competitivas.
2) Intermediación laboral: la inserción laboral de estratos de población con dificultades en el acceso al mercado laboral,así como la promoción de empleos formales y necesarios para el Tratado, requerirá de servicios de intermediación laboral que garanticen la búsqueda de empleos decentes, de igual manera que recojan...
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