La Comunicación De Los Trabajadores Del Departamento De Recursos Humanos

1. RESUMEN
El presente trabajo de la asignatura METODOLIA DE LA INVESTIGACIÓN está basado en la cultura organizacional que se podría definir como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.
La cultura organizacional surge por grandes precursores de la escuela clásica de la administración, los queintervinieron para que se diera auge a la cultura organizacional o cultura organizativa, a continuación daré a conocer algunos de ellos: Daniel McCallum (introdujo el familiar cuadro de organización jerárquica y las prácticas comerciales modernas.), Frederick Winslow Taylor (“revolución total de la mentalidad” de los obreros y patrones).
La comunicación organizacional consiste en el proceso deemisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización es por ello que destacamos la comunicación por que dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos ytrabajadores.
La Cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos dos años, en los que la cultura organizacional se ha visto afectada por los despidos y el empeoramiento delas condiciones de los empleados, lo que debe hacerse es, precisamente, fortalecer la cultura para mejorar el rendimiento y enfrentar mejor la crisis.(según Randstad por Catalina Franco R.)








Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo analizar de manera general la influencia de la comunicación de los empleados del área de recursos humano de la empresa “Centrolac”. Ademásvamos a desarrollar los tipos de comunicación que ejecutan los empleados en dicho departamento; no obstante sabremos cual es el grado de importancia de la comunicación entre los empleados en el departamento de recurso humanos de la empresa Centrolac.
La comunicación entre las personas resulta, muchas veces, casi imposible. El error está en el cómo decimos nuestras ideas. Con frecuencia acusamos,agredimos, peleamos, no preguntamos las causas de algún comportamiento, sino que tenemos una idea prefijada y sobre ella hablamos sin importarnos el problema por el cual está atravesando nuestros compañeros en ese momento. Tenemos que aprender a comunicarnos y ser un poco más sensible con las dificultades de nuestros compañeros de labores.
Es muy importante abrirnos a los demás para conocerlos yque nos conozcan. Si no lo hacemos, no podremos conocer las fortalezas y debilidades que hay dentro de cada uno. La falta de comunicación conlleva a muchos problemas.
Vivimos en una época en que la comunicación está en una etapa de grandes avances; en la actualidad existen diversos medios de comunicación como son los medios electrónicos que es una de los principales medios de comunicación(celular, correos electrónicos, fax, etc.) pero debemos comprender que la comunicación no es algo inventado en este siglo ni en el anterior, sino los medios utilizados para comunicarnos. Existe desde que el género humano apareció sobre la tierra.
Los humanos somos seres sociales por naturaleza y, por lo tanto, tenemos la necesidad de relacionarnos con los demás y dejar constancia de nuestra existencia.Es por eso que nosotros tenemos una gran inquietud acerca de cómo se lleva a cabo la comunicación entre los empleados dicha empresa.






3.- Justificación
El presente trabajo lo hemos elaborado con el fin de conocer y enriquecer nuestros conocimientos sobre todo lo relacionado a la comunicación, comportamiento y actitudes de los empleados en el área de recursos humanos de la...