LA COMUNICACIÓN EFICAZ EN LOS LÍDERES
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
LA COMUNICACIÓN EFICAZ EN LOS LÍDERES
"Yo desprecié los grados y distinciones. Aspiraba a un destino más honroso: derramar mi sangre por la libertad de mi patria”
“SIMÓN BOLÍVAR”Por: Franklin Bande Castro
04 de Noviembrede 2015
Es importante aclarar que el término seguidores, presente en varios modelos de liderazgo, corresponde a la visión tradicional de la comunicación, en cuyo modelo el receptor (seguidor) tienecomo único rol ser receptor pasivo de la comunicación o acción persuasiva del líder. Este enfoque, muy explotado editorialmente, transforma al líder en un superman o una superwoman, capaz de llevar unacomunicación en un solo sentido y transformar la inercia en una acción inequívoca hacia el objetivo perseguido.
Muy lejos está el tiempo de dirigir a grupos humanos desde el enfoque del control,suponiendo que el cambio dependía exclusivamente del líder y su mensaje.
Un líder en la soledad o en la unilateralidad del discurso no significa nada por que necesita inventar al otro, su seguidor, para no perder la cordura y construir un espacio de significado en el cual su visión del cambio, no es posible si no hay alguien que lo apoye o por quien luchar. Es por ello que cito conanterioridad a nuestro Libertador de Libertadores y padre de la Patría “Simón Bolívar” porque el mismo es un reflejo fiel de lo que todo líder debe ser y sentir hacia su patria y sus semejantes de allí derivasu grandeza de Liderazgo.
Exactamente lo mismo ocurre con el liderazgo. No es posible que exista un líder si no hay un grupo humano que son lideres , que sacrifican su rol de liderazgo y estándispuesto a seguirlo, a dejarse guiar por quien detenta el rol de líder, dentro de un proceso comunicacional bidireccional, configurando un rol de perceptor (receptor y emisor) del seguidor y que lo...
"Yo desprecié los grados y distinciones. Aspiraba a un destino más honroso: derramar mi sangre por la libertad de mi patria”
“SIMÓN BOLÍVAR”Por: Franklin Bande Castro
04 de Noviembrede 2015
Es importante aclarar que el término seguidores, presente en varios modelos de liderazgo, corresponde a la visión tradicional de la comunicación, en cuyo modelo el receptor (seguidor) tienecomo único rol ser receptor pasivo de la comunicación o acción persuasiva del líder. Este enfoque, muy explotado editorialmente, transforma al líder en un superman o una superwoman, capaz de llevar unacomunicación en un solo sentido y transformar la inercia en una acción inequívoca hacia el objetivo perseguido.
Muy lejos está el tiempo de dirigir a grupos humanos desde el enfoque del control,suponiendo que el cambio dependía exclusivamente del líder y su mensaje.
Un líder en la soledad o en la unilateralidad del discurso no significa nada por que necesita inventar al otro, su seguidor, para no perder la cordura y construir un espacio de significado en el cual su visión del cambio, no es posible si no hay alguien que lo apoye o por quien luchar. Es por ello que cito conanterioridad a nuestro Libertador de Libertadores y padre de la Patría “Simón Bolívar” porque el mismo es un reflejo fiel de lo que todo líder debe ser y sentir hacia su patria y sus semejantes de allí derivasu grandeza de Liderazgo.
Exactamente lo mismo ocurre con el liderazgo. No es posible que exista un líder si no hay un grupo humano que son lideres , que sacrifican su rol de liderazgo y estándispuesto a seguirlo, a dejarse guiar por quien detenta el rol de líder, dentro de un proceso comunicacional bidireccional, configurando un rol de perceptor (receptor y emisor) del seguidor y que lo...
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