La comunicación interna
Páginas: 2 (423 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
Contenido
La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria. 1
Introducción. 1
Contenido. 1
Conclusión. 1Bibliografía 2
La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria.Introducción.
El texto aborda el interés que tienen las Instituciones de Educación Superior en la comunicación, ya que es factor determinante para que los individuos adopten a la organización y viceversa.La comunicación es de vital importancia para que esta relación se dé correctamente, pues es la mejor forma de relacionarse con el entorno y una manera de obtener conocimiento.
Contenido.
Lacomunicación en una organización es un sistema que permite dinamizar y animar las acciones individuales y colectivas para generar la integración de esfuerzos y el fortalecimiento y el desarrollo de lainstitución (Sandoval Téllez, 2004).
Los procesos comunicativos tienen ciertas diferencias, pueden ser instrumentales y pragmáticos, así como complejos y abarcadores. Los enfoques más generales son elmecánico, el psicológico, el sistémico y el simbólico interpretativo.
Las organizaciones llevan a cabo internamente procesos comunicativos (comunicación interna), esta se puede dar de manerainformal y formal, esta última se divide en ascendente, descendente y horizontal.
La cultura organizacional permite la unificación de las conductas individuales con la visión empresarial para lograrobjetivos, es decir, la cultura está orientada al logro de metas de la empresa (Sandoval Téllez, 2004). Esta cultura está conformada por valores que son considerados como guías en la orientación delcomportamiento humano, y para hacer consciente la conceptualización de los valores y su operación es necesaria la comunicación.
La comunicación mediante sus procesos pretende construir significados...
La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria. 1
Introducción. 1
Contenido. 1
Conclusión. 1Bibliografía 2
La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria.Introducción.
El texto aborda el interés que tienen las Instituciones de Educación Superior en la comunicación, ya que es factor determinante para que los individuos adopten a la organización y viceversa.La comunicación es de vital importancia para que esta relación se dé correctamente, pues es la mejor forma de relacionarse con el entorno y una manera de obtener conocimiento.
Contenido.
Lacomunicación en una organización es un sistema que permite dinamizar y animar las acciones individuales y colectivas para generar la integración de esfuerzos y el fortalecimiento y el desarrollo de lainstitución (Sandoval Téllez, 2004).
Los procesos comunicativos tienen ciertas diferencias, pueden ser instrumentales y pragmáticos, así como complejos y abarcadores. Los enfoques más generales son elmecánico, el psicológico, el sistémico y el simbólico interpretativo.
Las organizaciones llevan a cabo internamente procesos comunicativos (comunicación interna), esta se puede dar de manerainformal y formal, esta última se divide en ascendente, descendente y horizontal.
La cultura organizacional permite la unificación de las conductas individuales con la visión empresarial para lograrobjetivos, es decir, la cultura está orientada al logro de metas de la empresa (Sandoval Téllez, 2004). Esta cultura está conformada por valores que son considerados como guías en la orientación delcomportamiento humano, y para hacer consciente la conceptualización de los valores y su operación es necesaria la comunicación.
La comunicación mediante sus procesos pretende construir significados...
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