La Comunicación Organizacional

Materia: Comunicación Organizacional
Nombre del Alumno: Alfredo Arriaga Millán
Adscripción: Gerencia Regional de Transmisión Central
Título de Artículo: La Comunicación OrganizacionalPara el líder debe ser considerada una característica fundamental puesto que debe ser pilar para que fluyan de forma eficaz el alcance de los objetivos en la organización.

La comunicación debeinvolucra desde el nivel inferior hasta el más alto, esta comunicación debe de procurar ser de forma directa para evitar malos entendidos, puesto que el uso indiscriminado de las nuevastecnologías, pueden propician que la comunicación se altere y no llegue con el propósito por el cual se origino.
Como ejemplo la organización debe de procurar que el personal de nuevo ingresoconozca de manera presencial La misión y La Visión puesto que estos conceptos tienen también como finalidad que se cree un sentido de pertenecía hacia la empresa
La comunicación se puede dar de dosmaneras:
• La interna: Se origina en el interior de la organización por medio los empleados, se puede dar de manera verbal o por medio del uso de medios de comunicación masivos (correo electrónico),originando de esta manera una imagen que solo el personal la conoce y la mantiene.
• La externa: Este tipo de comunicación esta fuera de las manos del líder y la misma organización puesto que se dapor terceras personas o por la compra de publicidad o por medio del personal interno de la empresa, generando una imagen que no se encuentra en manos de la organización el poder manejar.Considero que a pesar de los cambios tecnológicos del mundo, la mejor forma de comunicación es la que se da entre dos personas de manera directa y en el momento puesto que se refleja el sentir de laspersonas sin malos entendidos, el líder tiene como responsabilidad que esta comunicación sea manejada de manera eficaz para el mejor funcionamiento de las relaciones personales que se generan en...