La comunicaci n en las organizaciones

Mtra. Ylia Ortiz Lizardi

En la actividad
laboral, de
acuerdo con las
investigaciones, el
80% de los
empleados que
fallan lo hace
porque no sabe
relacionarse con
sus compañeros

Las organizacionesno pueden
existir sin comunicación, si no
hay comunicación es imposible
que los empleados sepan qué
hacen sus compañeros, que la
Dirección reciba información y
que supervisores y líderes de
equiposgiren instrucciones



Gracias a la
comunicación, los
individuos que
integran la
organización logran
entender su papel
dentro de ella, y así
ofrecen mejores
resultados respecto

Comunicarse es unanecesidad

básica del ser humano.
Desde que se está en el vientre

materno se genera una comunicación
y al nacer se va desarrollando esta
forma de interactuar con la sociedad.

"La comunicaciónpropicia
la coordinación de
actividades entre los
individuos que participan
en las mismas, y posibilita
el alcance de metas fijas."
(Bonilla Gutiérrez, 1988.)

Está comprobado
que nueve de
cada diezproblemas entre
las personas son
el resultado de
una mala
comunicación.

Son tan
fuertes los
poderes de la
comunicación
que pueden
dar como
resultado la
larga o corta
existencia de
una empresa.

Es talsu influencia que además de

ayudar a lograr los objetivos
planteados al inicio de un
proyecto, también se puede lograr
que se formen lazos con otras
organizaciones, socios, clientes,
proveedores,etc., para acrecentar
la productividad de la organización.

Dentro de una
organización se
necesita el constante
uso de la
comunicación, ya
que la comunicación
propicia la
coordinación de
actividadesentre
individuos que
participan dentro de

Un adecuado flujo de comunicación

en una organización, tanto para sus
públicos internos como externos,
facilita que los objetivos para los que
fue creadase cumplan; además de
promover actitudes favorables de los
públicos a la organización, las cuales
son indispensables para que ésta
subsista y se desarrolle.

"Nos comunicamos para
trabajar en...